芜湖事业单位考试(2015年芜湖事业单位考试考什么内容)

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事业单位考试内容：

《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，言语理解，写作;

《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作;

芜湖事业单位这几年考公共基础知识(二)比较多。

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2023年安徽省芜湖市繁昌区教育高层次人才招引12人公告

芜湖鸠江区清水街道公告公开招聘2022招聘劳务派遣工作专员10人，招聘要求及相关事宜安排如下，感兴趣的和我一起来了解一下吧！下面是整理的“2022年鸠江区清水街道公开招聘劳务派遣工作专员的公告”，欢迎大家参考阅读。

2022年鸠江区清水街道公开招聘劳务派遣工作专员的公告

　为加快高素质专业化干部人才队伍建设，结合街道实际，现就2022年鸠江区清水街道公开招聘劳务派遣工作专员，公告如下。

一、招聘岗位及名额

　本次共招聘工作专员10名。其中：

　A岗（社区乡村振兴专员）：招5名，具有国家承认的专科及以上学历，专业不限制，录用后需服从分配；

　B岗（社区就业服务专员）：招5名，具有国家承认的专科及以上学历，专业不限制，录用后需服从分配；

　以上岗位具体要求见附件1。

　二、招聘条件

　招聘对象为应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中国***的领导。

　2.思想政治素质好，忠诚正直，遵纪守法，品行端正，履职尽责，具有为民服务的精神，热爱基层，善于做群众工作。

　3.语言、文字表达能力较强，能熟练使用常用的办公软件；

　4.年龄35周岁以下（1987年9月1日及以后出生）；

　5.有正常履行工作岗位职责的身体条件；

　6.所有参加考试人员需遵守最新防疫相关规定。考生需对自己的健康状况负责，进入笔试、面试等现场须采取“核查安康码、行程码+出示48小时内核酸检测阴性报告+佩戴口罩+测量体温”方式进行核验。未申领“安康码”人员、“安康码”为“黄码”或“红码”人员、近7天内到达或途经中高风险地区、无48小时内核酸检测报告、出现发热（体温超过37.3°）或呼吸道有异常症状者均不得入场参加考试。如上级疫情防控政策有明确要求的，按上级要求执行。

　有下列情形之一者不能参加报名：

　1.不符合岗位条件的人员；

　2.现役军人；

　3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员；

　4.犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　5.国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　6.规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

　7.录取后不能与原单位解除合同的人员；

　8.失信被执行人。

　9.不符合党内规定和国家法律法规及相关政策规定的。

　三、招聘方式

　本次招聘工作，由清水街道办事处全权委托第三方安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司进行。

　 四、招聘程序

　1.报名：本次招考报名采取网络报名的方式进行。符合条件者，2022年9月5日起至2022年9月9日下午4：00止，登录“皖信人力标准化招聘考试网”（http：//wxpta.ahwxhr.com）网上报名端口进行网络报名，另下载《考生健康承诺书》、《诚信考试承诺书》手写签字并上传扫描件。（详见附件2、3）

　2.资格审查：资格审查通过后，由皖信公司通过短信形式通知考生。同时，资格审查贯穿于公开招考工作的全过程，如发现有弄虚作假行为，随时取消相关资格。

　3.缴纳报名费：本次笔试需缴纳报名费45元，报名费缴纳方式与网络报名途径一致，缴纳时间为：9月13日-14日。

　4.考试及加分：资格审核后，确认参加考试人数与岗位招聘数的比例不低于3：1，不足规定开考比例的，取消或相应核减计划数。考试采取笔试和面试相结合办法。考试总成绩为100分，笔试、面试成绩各占总成绩的50%，在统计过程中均保留至小数点后两位。

　笔试：采取闭卷形式进行，满分100分。科目为《公共基础知识》（不指定考试参考资料），内容包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，案例分析、公文处理与写作等。笔试具体时间和地点见笔试准考证。

　笔试准考证请登录“皖信人力标准化招聘考试网”（http：//wxpta.ahwxhr.com）自行打印，打印时间为9月15日-16日。

　根据笔试成绩，按岗位招聘计划数的1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的则同时进入面试。笔试结束后一周内公布个人笔试成绩。

　面试：采取结构化面试形式进行，满分100分，现场宣布成绩（保留至小数点后两位）。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。

　面试时间、地点另行通知，本次面试报名费：80元。

　5.确定初选人员：根据报考人员的合成总成绩，按计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩再次相同，则以报考人员笔试科目中“公文处理与写作”成绩为依据，从高分到低分确定）。

　6.体检、考察和聘用：初选人员的体检和政审由皖信公司组织实施。体检参照公务员、事业单位招聘人员体检工作有关规定，在指定三甲医院进行，体检费用由考生自理。无故不参加体检者，取消体检资格。因体检或政审不合格造成职位空缺，可酌情在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分等额递补（若出现总成绩并列的，按确定初选人员规则进行）。

　体检、政审均合格的人员在“芜湖皖信人才网”公众号、“标准化招聘考试网”网站（http：//wxpta.ahwxhr.com/）公示5天，对反映有问题并查有实据的，取消聘用资格；公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，可领取报到通知书；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。

　7.聘用手续、待遇：本次聘用人员实行劳务派遣方式进行管理，与第三方签订劳动合同，工资标准见附件1。试用期2个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，试用期内考核不合格者，解除劳动合同。首期聘期为3年，首聘期满考核合格，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同；首聘期满考核不合格者，终止劳动合同。

五、注意事项

　1.笔试、面试以及录用情况届时可在“芜湖皖信人才网”公众号、“标准化招聘考试网”网站（http：//wxpta.ahwxhr.com/）查询。

　2.笔试、面试时，考生须携带身份证或其他有效证件。证件不齐或不符合要求者取消笔试、面试资格。

　3.考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格；已签订聘用合同的，立即解除合同。

　4.本公告解释权归安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司所有。

　联 系 人：朱老师

　联系电话：0553-3880300、15055757282

　附件1：2022年清水街道公开招聘劳务派遣工作专员职位表

　附件2：《考生健康承诺书》

　附件3：《诚信考试承诺书》

　安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司

　2022年9月1日

#事业单位# 导语2023年安徽省芜湖市繁昌区教育高层次人才招引12人。网络报名时间：2023年2月20日-2月24日，截止时间为2023年2月24日17:00，以邮件到达时间为准，逾期不再补报。 考 网现将公告原文发布如下：

　为打造繁昌教育“金名片”，现就安徽省芜湖市繁昌区教育高层次人才招引有关事项公告如下：

　一、引进原则

　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　二、引进名额

　面向社会引进教育高层次人才12人，其中语文教师2人、数学教师1人、物理教师2人、英语教师4人、生物教师2人、心理教师1人。具体情况详见附件1。

　三、引进条件

　(一)引进人员必须具备下列基本条件

　1.具有中华人民共和国国籍;

　2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录;

　3.具有良好的品行，无违规违纪行为;

　4.有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件，取得毕业证和学位证截止日期为2023年8月31日;

　5.具有高中及以上与岗位学科相一致的教师资格证。师范类毕业生，暂未取得相应学科高中教师资格证书的，签订劳动合同时，需提供相应学科高中教师资格考试合格证明或已生成的教师资格证书编号;非师范类毕业生，须自聘用之日起两年内取得高中及以上与岗位学科相一致的教师资格证。两年内未取得规定教师资格证的解除聘用;

　6.学历、学位要求。引进对象必须满足三个条件之一：世界一流大学建设高校本科及以上学历、学士及以上学位(不含定向、委培及独立学院毕业生);世界一流学科建设高校本科及以上学历、学士及以上学位(不含定向、委培及独立学院毕业生);普通高校研究生及以上学历、硕士及以上学位;

　7.年龄要求。本科学士年龄在30周岁以下，即“1993年2月20日(含)以后出生”;硕士研究生年龄在35周岁以下，即“1988年2月20日(含)以后出生”;博士研究生年龄在40周岁以下，即为“1983年2月20日(含)以后出生”。

　(二)有下列情形之一的人员，不得参加引进

　1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;

　2.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的;

　3.有与引进岗位职业道德要求不相符的不良记录的;

　4.法律规定不得参加引进或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;

　5.引进者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位;

　6.繁昌区域内在编、在岗教师。

　四、引进程序

　本次引进工作按照发布引进公告、网络报名及资格审查、面试、体检与考察、公示与聘用等步骤依次进行。

　(一)发布引进公告

　通过繁昌区人民政府网(https://www.fanchang.gov.cn/)、繁昌区人才发展有限公司微信公众号、繁昌区教育局微信公众号等媒体发布引进公告。

　(二)网络报名及资格审查

　1.报名方式。报名采用网络报名的方式进行，每位报考人员只可报考一个符合引进条件的岗位。

　2.网络报名时间：2023年2月20日-2月24日，截止时间为2023年2月24日17:00，以邮件到达时间为准，逾期不再补报。报考人员填写《报名资格审查表》(附件2)。

　3.报名邮箱地址：1975731509@qq.com。

　4.报名人员通过电子邮件压缩包形式发送材料。压缩包名称为“报考岗位名称+姓名+个人常用手机号码”。材料发送后，若报名截止日期前未收到邮件回复“收到”二字，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。

　5.报名工作时间咨询电话：0553-7870258。

　6.报名需提供以下材料：

　(1)《报名资格审查表》(附件2)电子稿及有个人签字的扫描件各一份(机关、事业单位正式在编工作人员须加盖所在单位及主管部门同意报考的行政公章);

　(2)一寸近期免冠正面证件照(电子版jpg格式，不小于300K);

　(3)本人有效居民身份证、学历、学位证书扫描件，其中硕士及以上研究生须提供全日制本科学历、学位相应证书扫描件(海外留学生须提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明)。2023届应届毕业生尚未取得相应学历、学位证书的，须提供以下材料扫描件：学生证、在校期间所学课程成绩单、由本校毕业生就业指导部门签署意见并加盖公章的《毕业生就业推荐表》;

　(4)教师资格证扫描件。已取得与报名岗位学科相一致的，提供教师资格证扫描件;暂未取得相应教师资格证的，应书面自聘用之日起两年内取得与报名岗位学科相一致的教师资格证(两年内未取得与报名岗位学科相一致的教师资格证的解除聘用)，提供本人签字的书(附件3)扫描件。

　7.报名人员只可报考一个符合引进条件的岗位，报名后不能改报其他岗位。报名人员须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加面试。报名人员须真实、准确、有效地提供报名信息，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消资格。

　8.报名人员提供的联系电话无法联络的，视为放弃。

　9.芜湖市繁昌区人才发展有限公司会同区委组织部(区委人才办)、区委编办、区教育局、区人社局等对报名人员进行资格审查并确定面试名单。

　报名确认截止后，报名同一岗位的人员数与岗位计划数的比例应不低于2:1。不足规定引进比例的，取消或核减岗位引进计划数。

　(三)面试

　1.面试形式：无生上课(15分钟)+现场答辩(5分钟)。

　2.成绩计算：面试成绩满分为100分，其中无生上课为80分，答辩为20分，面试成绩保留两位小数(第三位四舍五入)。面试结束后，按面试成绩高低顺序，以引进岗位1：1比例等额确定体检、考察人选。考生出现面试成绩并列情况的，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定;若无生上课和答辩成绩均相同，则采取加试的方法确定人选，加试方法另行公布。面试成绩低于70分的，不得进入体检与考察环节。

　3.本次面试成绩保留一年，期间，有离岗或者辞退的，按照面试成绩由高到低依次进行递补。

　4.面试时间及地点:

　以面试通知书通知为准。面试通知书在面试前一周通过邮箱发送给参加面试的人员，由参加面试的人员自行打印并带至面试考点参加面试。

　5.面试成绩通过繁昌区人民政府网站告示。

　(四)体检与考察

　按面试成绩高低顺序，以引进岗位数1:1比例等额确定体检、考察人选。

　1.体检由区人才发展有限公司与区教育局组织实施。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　2.考察由繁昌区人才发展有限公司会同区委组织部(区委人才办)、区委编办、区教育局、区人社局等共同组织实施，主要对引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、信用情况以及遵守国家法律法规等进行全面考核。

　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报名人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　(五)公示与聘用

　对体检、考察合格的拟引进人员，在繁昌区人民政府网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响引进的，履行相关手续。对违反引进规定或未能在2023年8月31日前提供引进岗位所要求的证书原件等材料的，取消聘用资格。

　对符合条件的由目标学校与引进人员签订试用期劳动合同，试用期为3个月。试用期满，经目标学校考核合格的，由目标学校与引进人员签订劳动合同。引进人员待遇按公告规定执行。

　(六)自主择校

　按照面试成绩从高分到低分由引进人员自主择校。

　五、年薪待遇

　1.试用期薪酬待遇为本科生6000元/月、硕士研究生8000元/月、博士研究生10000元/月。

　2.签订劳动合同后年收入标准(含五险一金,税后)为本科生不低于20万元、硕士研究生不低于25万元、博士研究生不低于35万元;3年服务期满后，年收入参照繁昌区教师年增长比例标准逐年增加。

　3.年收入的30%为绩效考核奖，用于年终绩效考核。区教育局组织相关部门对新引进人才进行考核管理，连续两年考核不合格的，解除劳动关系。

　4.引进人员服务期为不低于3年，自签订劳动合同之日起,按规定安排人才公寓解决住房问题;服务时间达到5年的，符合规定条件的参照区有关政策享受人才待遇。

　5.引进人员按规定享受寒暑假及其他法定假日，参加职称评定，按目标学校规定享受餐补、体检、工会福利待遇。按目标学校规定参与教学安排并享受教学成果。

　六、工作纪律

　本次坚持公开、公平、公正原则，接受社会监督。

　咨询电话：0553-7870258

　监督电话：0553-7911069

　报名资格审查表

　两年内取得教师资格证书

　诚信书

　原文标题：2023年繁昌区教育高层次人才招引公告

　文章来源：https://www.fanchang.gov.cn/xwzx/gsgg/12089478.html