人力资源考试题目(招聘人事专员笔试题目)

1、人力资源六大模块具体指的是什么？（5分）

2、请列出四种常用的绩效管理工具？（5分）

3、请问招聘渠道一般有哪些？对于招聘生产普工和高级管理人才您觉得使用什么招聘方式更为合适？（10分）

4、现要在公司内部组织一次服务礼仪培训，您觉得培训对象应该包括哪些人？为达到更好的培训效果，如何策划并组织这次培训？（15分）

5、请问我省养老保险企业和员工承担比例各是多少？到哪办理？（10分）

6、福利包括哪些？（10分）

7、劳动合同有哪些种类？最长可以约定多长时间的试用期？（15分）

8、工时制有哪几种？司机、保安、文员分别适合采用什么样的工时制？（10分）

9、张三6月1日进入我省某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资500元，转正工资1800元，待转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。请分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。（20分）

1、浅析企业员工培训与发展

2、试析XX企业绩效考评的难点与重点

3、浅谈薪酬水平与员工满意度

4、XX企业激励机制的分析

5、浅析人力资源管理中的沟通技巧

6、企业人才流失的思考

7、企业团队建设的开发与管理

8、外包：人力资源管理发展方向探索

9、服务外包企业职业生涯管理1

0、股份制合作企业劳动关系的初探

11、浅析人员招聘与岗位分析设计

12、人才中介市场的现状与发展

13、企业劳资纠纷的初探

14、失业问题的现状与对策

15、儒家思想对企业人力资源管理的影响

16、企业人员招聘与岗位分析设计的思考

17、企业人际关系的沟通技巧分析

19、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

20、中国家族企业的人力资源管理问题研究

21、沟通在绩效管理中的体现研究

22、企业销售人员绩效评价体系

23、XX企业员工的培训与开发

24、知识经济时代人力资源的新发展

25、浅析我国国有企业人力资本投资

26、企业管理人员绩效考核体系研究

27、知识型员工薪酬激励机制研究

28、招聘面试的方案设计与研究

29、国有企业绩效考评问题研究

30、绩效评估中的信度问题研究

31、基于目标管理的企业绩效管理系统研究

32、XX（某单位）绩效管理的问题与对策分析

33、绩效评价结果的应用研究

34、XX绩效评价指标体系的构建

35、强制分配法在绩效管理中的运用

36、XX地区职工社会保险研究

37、中国企业劳资纠纷现状及管理对策

38、企业文化与人力资源管理

39、人力资本与经济增长的关系研究

40、我国《劳动法》与《劳动合同法》的比较研究

41、劳务派遣制度对企业同工同酬的影响研究

42、XX企业的绩效薪酬研究

43、中小企业人力资源离职问题研究

44、企业人力资源管理职能工作的改进研究

45、企业员工工作心理与行为的调查研究

46、高科技企业人力资源薪酬管理问题的对策研究

47、企业人力资本的形成与特征谈析

48、人力资本激励理论分析与机制设计

49、适应知识经济时代的企业人力资源成本控制

50、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

51、国有企业内部工资分配制度的选择与创新