发掘人才需要考试(发掘人才需要考试)

例子：现在在学生中反响非常热烈的希望英语还有央视其他一些大型活动不都是经过一关一关的考试才发掘出了一批优秀的人吗？社会上的许多企业、医院等都选择考试挖掘人才的方法。中国的选拔制度从禅让制、世袭制过渡到推选制然后发展到考试制从而延续至今，说明考试发掘人才的方法就是经过历史的选择而留下来的好方式。

然后你要根据对方辩友的陈词做总结。比如：反方如果说了考试有作弊不公平，那么你应该说那只是个人素质，而考试制度正在完善；如果说考试具有偶然性，你可以说考试不仅是考专业知识，还考心理素质，而且考试对所有人是公平的

考试有很多种，有知识考试，有能力考试，有性格测试……考试是经过长期的选择而脱颖而出的选拔方式。没有人会所有的问题，但是我们能从考试中发现自己的不足，考试可以给我们推动力……

技巧：问的时候可以给对手选择回答是或不是，能或不能，多问还有没有，还有呢？诱使他们答出你想要的答案

注意对观众和评委的感谢，不用人身攻击，别用不礼貌的手势。陈词时要多重复己方观点，最后还要感谢评委

缺点：

中国科举毒害了很多人，社会进入一个学习的气氛畸形（范进中举的故事）

考试成绩充其量只是课本知识或熟悉的理论知识，实践经验和创新精神，是非常容易测试埋。 （现在的“高分低能”的现象）

许多有名的人不喜欢孩子如何考试，甚至是可怜的，如果仅仅是为了发现人才的考试，很多的伟大成就都不见了（爱因斯坦/华盛顿实例.........）

每个人都是立体的，人才更是这样，通过考试选出的优秀只等于可以看到由一个单一的的一面，他们没有看到在其他领域，所以考试成绩优异的能力来解释传统的观点过于片面突出。

我想象方论点：

优异的考试成绩说明了非常熟练的掌握知识和专业技能，在使用

中国目前的高考/中考系统

素质相对较高的教学机构或企事业单位更好的福利，通过考试招收的学生或雇员

它这么多，我只是一个高中，虽然我现在在高中辩论非常好 - 但我不能保证，这些意见都来帮助你