公开选拔领导干部考试(宣城市面向全国公开选拔70名县科级领导干部公告)

宣城市面向全国公开选拔70名县科级领导干部公告

为深入贯彻落 实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，为我市建设承接产业转移示范区，实现“跨越崛起、富民强市”目标提供人才支持。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经研究决定，面向全国公开选拔70名县、科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、公开选 拔的职位

（一）面向全 国公开选拔的副县级领导职位（8个）

1、宣城市城乡规划局副局长1名

2、宣城市城乡 规划局总工程师1名

3、宣城市政府 金融工作办公室（企业上市工作办公室）副主任1名

4、宣城市发展 和改革委员会总工程师1名

5、宣城市经济 和信息化委员会（国有资产监督管理委员会）副主任1名

6、宣城市环境 保护局副局长1名

7、宣城市卫生 局副局长1名

8、宣城市文化 广电新闻出版局总工程师1名

（二）面向全 市公开选拔的副县级领导职位（2个）

1、宣城市总工 会副主席1名

2、宣城市供销 合作社副主任1名

（三）面向全 国公开选拔的副科级领导职位（60个，见附表）

二、资格条件

（一）面向 全国公开选拔的副县级领导职位

全国范围内各 级机关公务员、国有企事业单位工作人员且符合以下资格条件者可以报考。

1、具备《中华 人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；

2、须任正科级 职务1年以上（2009年4月1日以前任职） 或任副科级职务4年以上（含任副科级、正科级职务累计4年，2006年4月1日以前任 职）；

3、须具有普通 高校全日制本科以上学历、学士以上学位。其中，硕士研究生报考的，任副科级职务年限可放宽1年；博士研究 生报考的，不受任职年限限制，但必须有2年以上工作经历；

4、省辖市管理 的国有（国有控股）企业（含中直、省直驻当地企业）的中层正副职管理人员，可分别比照正、副科级职务，报考相关职位（仅限本次公开选拔比照使用）；

5、年龄在40周岁以下（1970年4月1日以后出 生）；

6、身体健康；

有关职位的具体要求详见附表。

（二）面向 全市公开选拔的副县级领导职位

宣城市范围内 符合以下资格条件者可以报考。

1、具备《中华 人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；

2、曾任或现任 乡镇（街道）正职（含人大主席）且任职满一年；

3、本科以上学 历；

4、年龄在40周岁以下（1970年4月1日以后出 生）；

5、身体健康。

（三）面向 全国公开选拔的副科级领导职位

全国范围内各 级机关公务员、国有企事业单位工作人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员且符合以下资格条件者可以报考。

1、具备《中华 人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；

2、须具有全日 制研究生学历、硕士以上学位，部分专业放宽为普通高校全日制本科学历、学士学位；

3、研究生学历 报考须毕业满1年(2009年7月之前毕业)，本科学历报 考须工作时间满3年；

4、年龄在35周岁以下（1975年4月1日以后出 生）；

5、身体健康；

有关职位的具体要求详见附表。

（四）凡有下列情形之一者不得报考

来源：gaoxiaojob.com

1、正在被立案审查的；

2、正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3、受过刑事处罚的;

4、有其他不得报考条件的。

三、工作程序

本次公开选拔 工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、决定任用的程序进行。

（一）发布 公告。在《安徽日报》、《宣城日报》、安徽先锋网（www.ahxf.gov.cn）、宣城先锋网(www.xcxf.gov.cn)、宣城市政府 网(www.xuancheng.gov.cn)等媒体发布公 告。公布公开选拔的职位、报名条件和方式方法等。

（二）报名 及资格审查。报名工作由市公开选拔领导干部工作领导小组办公室(以下简称“市 公选办”)统一组织。每人限报考1个职位。其中报考副县级领导职位，每一职位经资格审查合格的人数与职位数达到10：1的比例方可开考；报考副科级领导职位，每一职位经资格审查合格的人数与职位数达到6:1的比例方可开考；若达不到规定比例 的取消该选拔职位，报考该职位的人员可在3日内改报其它职位。

报名时须填写 《宣城市公开选拔县科级领导干部报名表》（可登录宣城先锋网下载www.xcxf.gov.cn)，并提供以下材料：（1）本人身份证原件及复印件；（2）学历、学位 证书原件及复印件；（3）专业技术职务资格证书原件及复印件；（4）有关任职资 料原件及复印件；（5）本人近期同底1寸正面免冠彩 色照片4张。

本市人员可直接到 市公选办报名；各县（市、区）委组织部设立报名初审点，具体负责本县（市、区）职位报名资格初审。

市外报名者,可直接到市公 选办报名，也可通过邮寄方式进行报名。邮寄报名须将其身份证、学历、学位、任职证明、专业技术职务资格证书等复印件、报名表、报名照片寄至宣城市委组织部干部综合科，进行资格初审。

报名者须如实 填写本人有关情况，如发现弄虚作假者，随时取消参考资格。笔试前一周，资格初审合格者，由市公选办发放笔试准考证。面试前两周，考生需将本人有关证件材料原件送市公选办进行资格审查，经审查合格者，由市公选办发给面试通知书。凡与报考条件要求不符的或不能提供规定证件材料的，取消参加面试的资格。因取消资 格等原因出现入围人选缺额的，依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审，递补只进行一次。

（三）笔试。笔试采用闭卷方式进行，以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，分为公共科目和专业科目。公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历 史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任选拔职位必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基本知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任选拔职位必须具备的专业素质，特别是运用 专业知识分析解决领导工作中实际问题的能力。

公共科目和专业科目试卷满分各为100分，分别按60%和40%加权计算笔试成绩。根据笔试成绩， 每个职位按职位数1∶5的比例从高分到低分确定面试入围人员，若最后一名成绩出现并列，成绩并列者共同进入面试。面试入围人员名单将通过媒体公布。

（四）面试。面试采取答辩等方式进行，主要在笔试基础上进一步测试应试者在领导能力素质和胜任特征等方面对选拔职位的适应程度。面试试卷满分为100分。面试由面试小组负责测试与评 分，面试小组由有关领导、专家组成。

面试成绩与笔试成绩各按50%加权计算总成绩。副县级领导职位按 职位数1:3的比例从高分到低分确定考察对象；副科级领导职位按职位数1:2的比例从高分到低分确定考察对象； 若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入考察。考察对象名单将通过媒体公布。

（五）组织考 察和决定任用。按照干部管理权限，副县级领导职位考察对象人选，由市委组织部负责组织考察；副科级领 导职位考察对象人选，由市委组织部会同市直单位党组（党委）、县（市、区）委组织考察。根据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

每个副县级领 导职位由考察组根据考试、考察和体检情况，提出2名建议人选，经市公选领导组研究同意，提交宣城市委常委会研究并差额投票表决，确定拟任人选；每个副科级领导职位由考察组根据考试、考察和体检情况，提出1名建议人选， 经公选领导组研究同意，提交市直单位党组（党委）、县（市、区）委研究，确定拟任人选。县、科级领导职位拟任人选按有关规定进行公示。如果某职位没有合适人选，则该职位可以空缺。

对委任制人 员，实行一年的试用期，试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，按原职级安排适当工作。对非委任制干部，任职满一年后仍需进行考核，胜任者继续任职，不胜任的，按原职级安排适当工作。

四、时间安排

（一）报名时间：2010年4月26日至6月10日。

（二）笔试时间在《宣城先锋网》上 另行通知。

（三）面试时间在《宣城先锋网》上 另行通知。

五、纪律和监督

本次公开选拔 工作，由市、县两级纪委（监察局）进行全程监督。同时欢迎社会各界进行监督。严格执行保密和回避制度，在公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。监督举报电话：0563-3023986，0563-12380。本公告未尽事宜，由市公选办负责解释。市公选办办公地点：市委组织部干部综合科。联系电话（传真）：0563-3029056。

通讯地址：安 徽省宣城市委组织部干部综合科

邮政编码：242000 电子信箱：xczzbzhk@126.com

宣城市公开选 拔领导干部工作领导小组办公室

2010年4月26日

附件列表:

高校人才网，gaoxiaojob

　公选即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。那么你对公选了解多少呢?以下是由我整理关于公选基础知识的内容，希望大家喜欢!

　公选的简介

　公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。2002年，中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。

　《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中也提出，实施党政人才素质能力提升工程，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼?四位一体?的干部培养教育体系。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优改革方针，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。扩大干部工作民主，加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，拓宽选人用人渠道，提高干部工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。实施后备干部队伍建设?百千万工程?。注重从基层和生产一线选拔党政人才。加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔和教育培训工作。实施促进科学发展的干部综合考核评价办法。建立健全党政干部岗位职责规范及其能力素质评价标准，加强工作业绩考核。完善党政人才分类管理制度。加大领导干部跨地区跨部门交流力度，推进党政机关重要岗位干部定期交流、轮岗。完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度，探索公推公选等竞争性选拔干部方式及深化党政领导干部选拔任用制度改革，提高选人用人公信度。健全国有企业***员选拔制度，加大市场化选聘力度。

　公选的程序

　分为发布公告、网上报名、资格初审、综合测试、经历业绩评价、能力测试、面试、体检与确定考察对象、组织考察、酝酿协商与决定任用、任前公示11个实施步骤，主要安排了综合测试、经历业绩评价、能力测试、面试4项测试环节。各项测评环节之间环环相扣、各有侧重。

　如综合测试分为公共科目和专业科目两类，重点测试应试者的通用领导能力和担任相应领导职务应知应会的知识面;经历业绩评价强调?学过什么、管过什么、干过什么、干成什么?，通过将干部的任职经历、工作经历、教育培训和工作业绩等情况量化评分，作为评价干部实践经验和工作能力的关键指标;能力测试包括岗位素质测试和人机对话测评2项，前者分职位进行，后者采用中组部?党政领导干部领导能力人机对话测评工具?开展领导能力测评，突出检测人岗相宜、人岗相适及其心理素质和处理实际问题的能力;面试首次引入半结构化面试、无领导小组讨论2项测评办法，重点考察逻辑思维、语言表达能力和气质形象等，保证把最符合职位要求的人选选出来。公选考试及备考学习信息，可登陆公选王网站查询。

　公选的试题

　领导干部公开选拔考试制度作为一项领导干部选拔任用制度，其孕育和发展是适应发展中国特色社会主义事业、改革领导干部选拔任用制度和提高政府治国行政能力等一系列要求的创新之举。

　公选考试形式一般来说包括?综合测试+经历业绩评价+岗位素质测试+党政领导干部能力测试+半结构化面试+无领导小组讨论?，即?六位一体?的全新测评模式。

　具体到题型来说，领导干部公开选拔考试目前常用的题型有多种，但最常见的笔试题主要是选择题、判断题、案例分析题、策论写作;面试题主要是结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等。相关公选试题信息，也可参考公选王公选真题栏目，该网站为目前国内对公选研究最细致、透彻、深入的权威性机构。

　案例分析题，主要考察应试者综合运用有关知识分析问题、解决问题的实际工作能力。考试时给出相关条件、背景材料和案例等，要求应试者运用相关理论知识进行分析，提出解决问题的措施，重点测查考生的应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力。其特点是复杂性和综合性，可以最大化地考察出被试者的能力素质，发掘被试者未来的发展潜力。案例分析题也是公选试题中最重要、分值最大、难度最高的一种题型。

　策论文写作，根据给出的材料写一篇文章。重点测查考生的政治思想素质、政策理论水平、调查研究能力和文字表达能力。不同于公务员考试的申论。

　经历业绩分析评审。主要看其工作阅历、任职经历的丰富程度和在各岗位牵头取得的主要工作成绩，并看其岗位、职位的关联度、匹配度，兼顾教育培训经历、近三年考核表彰等综合情况为确保报考人员?经历业绩?材料的真实性、准确性，组织部门设置了报名人员诚信承诺关、组织初审关、资格审查关、情况核实关、社会公告监督关、全程审核关等六道关口，凡查实有作假者，一律取消参选资格。 评分时，专家们被要求独立打分，互不干扰，并对自己的评分结果签字确认，然后去掉一个最高分和一个最低分，再以平均分计每个候选人的得分。

　公选的意义