东营市人事考试信息网(山东一级造价师考试延期了吗)

2022年山东一级造价师考试有部分省份已确定延期，分别是泰安市、青岛市、东营市、济宁市、临沂市、枣庄市，具体时间安排还不清楚，考试的后续安排将另行通知。

山东一级造价工程师考试延期通知

泰安

原定于2022年11月12-13日举行的2022年度一级造价工程师、经济（初、中级）等2项专业技术资格考试泰安考区暂停考试，准考证打印同步暂停。考试后续安排另行通知，请广大考生密切关注泰安市人事考试中心网站并保持手机畅通，及时了解相关信息。若国家确认不再举行补考，报名费将按原缴费渠道全额退回，无需申请。已取得的考试合格成绩有效期相应延长一年。

青岛

原定于2022年11月12-13日举行的2022年度一级造价工程师、经济（初、中级）等2项专业技术资格考试青岛考区暂停考试，准考证打印同步暂停。考试后续安排另行通知，请广大考生密切关注青岛市人力资源和社会保障局网站或“青岛人社”微信公众号并保持手机畅通，及时了解相关信息。若国家确认不再举行补考，报名费将按原缴费渠道全额退回，无需申请。已取得的考试合格成绩有效期相应延长一年。

东营

原定于2022年11月12-13日举行的2022年度一级造价工程师、经济（初、中级）等2项专业技术资格考试东营考区暂停考试，准考证打印同步暂停。考试后续安排另行通知，请广大考生密切关注东营市人事考试信息网、东营市人力资源和社会保障局网站或“东营人社”微信公众号并保持手机畅通，及时了解相关信息。若国家确认不再举行补考，报名费将按原缴费渠道全额退回，无需申请。已取得的考试合格成绩有效期相应延长一年。

济宁

原定于2022年11月12-13日举行的2022年度一级造价工程师、经济（初、中级）等2项专业技术资格考试济宁考区暂停考试，准考证打印同步暂停。考试后续安排另行通知，请广大考生密切关注济宁市人力资源和社会保障局网站-人事考试栏目并保持手机畅通，及时了解相关信息。若国家确认不再举行补考，报名费将按原缴费渠道全额退回，无需申请。已取得的考试合格成绩有效期相应延长一年。

临沂

原定于2022年11月12-13日举行的2022年度一级造价工程师、经济（初、中级）等2项专业技术资格考试临沂考区暂停考试，准考证打印同步暂停。考试后续安排另行通知，请广大考生密切关注临沂市人力资源和社会保障局官网考试要闻栏并保持手机畅通，及时了解相关信息。若国家确认不再举行补考，报名费将按原缴费渠道全额退回，无需申请。已取得的考试合格成绩有效期相应延长一年。

枣庄

原定于2022年11月12-13日举行的2022年度一级造价工程师、经济（初、中级）等2项专业技术资格考试枣庄考区暂停考试，准考证打印同步暂停。考试后续安排另行通知，请广大考生密切关注枣庄市人事考试中心网并保持手机畅通，及时了解相关信息。若国家确认不再举行补考，报名费将按原缴费渠道全额退回，无需申请。已取得的考试合格成绩有效期相应延长一年。

一级造价工程师考试内容

一级造价师考试分为四个科目。具体有:《工程造价管理基础理论与相关法规》、《工程造价计价与控制》、《建设工程技术与计量》(本科目分为土木和安装两个专业，考生可任选其一)、《工程造价案例分析》。

其中《工程造价案例分析》为主观题，在答题纸上作答;其余3个科目都是客观题，在答题纸上作答。

《工程造价管理基础理论与相关法规》和《建设工程技术与计量》属于基础部分，相对容易，而《工程造价计价与控制》和《工程造价案例分析》属于专业部分，难度较大。

考试成绩管理考试以两年为一个周期，参加考试的人员必须在连续两个考试年度内通过全部考试。免考部分科目的人员，须在一个考试年度内通过应试科目。

一级造价工程师考试各科难度如何

建设工程造价管理》为基础科目，知识点繁多，信息量大，需要全面掌握。及格容易，得高分难。

《建设工程计价》科目知识点较多，需要记忆的知识点也多，复习备考中需要对各知识点形成整体框架，考试难度相对适中。

《建设工程技术与计量(土建)》需要备考者有一定的现场施工经验以及工程计量的基础知识，考试难度适中。

《建设工程技术与计量(安装)》需了解一定的电气、管道知识来了解教材中的安装规范和计量;掌握通用设备工程、安装工程、管道和电气工程的体系和相关知识。考试试题比较难，不容易通过。

《建设工程造价案例分析》综合了以上4个科目，要考的知识点多，并且考试题目计算题居多，难易程度仅次于安装计量。

#事业单位# 导语2022年山东省东营市拟面向海内外引进2.6万名优秀人才已发布。 为您整理了以下内容，供您参考。

为推动实施东营新一轮人才新政，全力助推黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略实施，着力打造黄河三角洲特色人才集聚高地，近日，我市启动了以“黄河入海·才聚东营”为主题的系列招才引智活动，拟面向海内外引进2.6万名优秀人才。

　事业单位人才招聘

　专项引进高层次人才、急需紧缺高中级专业技术人才及高技能人才330人。主要采取面谈、专业素质测评、业绩评价、专家评议等方式进行。公开招聘事业单位工作人员1458人。主要采取笔试和面试相结合的方式进行。

　引进范围为专业符合岗位要求的应（往）届博士研究生、硕士研究生、本科毕业生；基层单位的部分岗位要求放宽至专科毕业生。引进人才应按各公告规定的时间取得学历、学位及相关证书。其中，国（境）外院校毕业留学回国人员还须取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书。

　采取网络报名与现场报名相结合的方式，公告详见市人力资源社会保障局官方网站、市人事考试中心官方网站或山东省高校毕业生就业信息网。

　科技创新青年人才集聚

　引进计划和范围为计划利用3年时间，引进100名左右博士研究生、全国“双一流”高校及全球Top200高校全日制硕士研究生。今年，重点围绕生态保护治理、盐碱地综合利用、现代能源和先进制造产业四大板块人才需求，引进55名高层次人才。

　引进的科技创新青年人才，按照“政府聘用、企业使用”的模式，与市高层次人才科研中心签订事业单位聘用合同，纳入周转编制管理，统一选派到我市重点研发平台、科研院所从事科技创新工作。引进人才选派服务期为3年，选派期间实行“双重管理”。选派期间的工作业绩，作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励的主要依据。选派期满且考核合格后，选择回事业单位的，由市级人才引进主管部门统筹安排；选择继续留在我市重点研发平台工作的，按有关规定享受我市企业引进人才相关待遇。

　引进的科技创新青年人才，使用我市周转编制，执行事业单位人事管理制度和工资福利政策。享受我市同期“双百引才计划”选聘人员住房补贴待遇。按国家和省有关规定，对完成或者转化科技成果作出贡献的科技创新青年人才给予奖励和报酬。

　引进公告详见市人力资源社会保障局官方网站、市人事考试中心官方网站。

　主导产业重点企业人才引进

　近年来，市委、市政府加快改造提升石化、橡胶轮胎、石油装备等优势传统产业，积极培育壮大新材料等新兴产业，构筑具有东营特色和持续竞争力的现代产业体系。2021年，全市有13家企业入选中国民营企业500强、16家企业入选山东民营企业100强。今年，全市企业计划引进各类人才2.4万名。

　近期，87家石化企业发布人才需求3456个，99家石油装备企业发布人才需求2193个，36家橡胶轮胎企业发布人才需求807个，17家新材料企业发布人才需求435个。

　对于引进人才，除企业薪酬待遇外，政府将对企业新聘用的全日制博士研究生5年内给予每人每月4000元生活补贴，硕士研究生3年内给予每人每月2000元生活补贴，本科毕业生（含高级技校或技师学院取得预备技师职业资格的毕业生）3年内给予每人每月1000元生活补贴，专科毕业生（含高级技校或技师学院取得高级工职业资格的毕业生）3年内给予每人每月300元生活补贴。对于“双一流”高校毕业生，生活补贴在相应的标准上再提高50%。