容大新能源(容大新能源)

? 人在年少时，尚没有自己的判断力，父母对孩子的教育和引导很重要。父母三观正，教育方法得当，孩子三观也不会差。父母为人正直，夫妻和睦，孩子在和谐的家庭环境中长大，性格也会温和。父母有孝心，尊敬长辈，孩子耳濡目染，也会效仿，一个有孝心的孩子，人品不会太差。父母勤奋努力，爱看书，爱学习，孩子学习不会太差。一个充满正能量的家庭，孩子的自我约束能力也强，家里充满欢声笑语，家庭氛围好，孩子学习轻松，不会沉溺于游戏或玩乐。

儿子小时候我们还住在出租屋，家里没有买电视，没有其他的娱乐活动，最开心的就是和儿子一起看书，从图画书到故事书，背诵古诗。所以他很小的时候就可以自己安静地看书。儿子两岁多，我开始备考研究生，后来我又带着儿子上了三年学，在这个过程中，有时候真的的是没有时间带他玩，我看书，他也看书。周末带孩子去图书城，他去儿童书店，我去楼上的科学书店，我们各自在自己喜欢的书籍旁边翻阅，一呆就是一上午。有时候在附近吃个中午饭，能在书店呆上一天，临走时让他选一本自己喜欢的买下来，路上边走边聊书中的故事，真的是开心的不行。与同龄的孩子相比，儿子学习有自己的计划，该玩时玩，该学习时学。放寒暑假时，他会根据假期时间的长短，把作业分配到每一天去完成，每天写完计划的部分，剩余时间就自己支配，从不会到快开学了才去赶作业。疫情期间我们一家三个人，忙工作的忙工作，上网课的上网课，互不干涉，也都没觉得无聊，那段时间反倒是充实而和谐。我见过自己在看电视却吼着让孩子写作业的家庭，也见过家里摆着麻将摊，啪啪推着麻将，却吼孩子作业怎么还没完成的家庭。见过一边自己对老人大呼小叫，极不尊重，另一边又埋怨着孩子不听自己话的家长。见过自己自私透顶的家长，抱怨着孩子不会心疼父母。身教大于言教，父母的言行对孩子的成长有着极为重要的影响。

家有贤妻，夫不遭横祸。夫妻之间是相互影响的，三观合的夫妻相互鼓励，共同进步，日子越过越红火，三观不合的夫妻，家里鸡飞狗跳，日子越过越凄凉。我和先生结婚时一无所有，结婚二十多年来，我们不断奋斗，从无到有，家里的日子虽不算富有，但一年比一年强。从婚后第一年我们先后从国有企业辞职来昆明闯荡，到2002年先生去北京闯荡一年，再到2003年我备考研究生，2007年我重新择业，2010年先生从单位辞职自己创业，每一步我们都在前进，在成就自我的同时，也给家庭带来了经济条件的改善。先生供我读书，我支持先生创业。我工作中遇到不愉快时，他安慰我，他工作中遇到瓶颈时，我鼓励他。看到他事业越来越好，我也不敢太偷懒，即使有时也想休息，但看到先生那么努力，我也不太好意思停步不前。先生看到我一边照顾着家，一边努力工作，也不甘示弱，他说他一定要比我优秀。

? 老家的一个哥哥，大学毕业后分配到县城的一个企业工作，九十年代中后期，企业的效益一般，于是停薪留职到南方去闯荡，一年时间，小有成就。女朋友家人怕有变故，催他回来结婚，婚后想方设法让他回老家工作，又回了原来的公司，做销售。结婚时女方的哥哥姐姐赞助，他们在县城买了房子。那时候两个人日子过得潇洒，声称不需要攒钱，一切有女方的哥哥安排。2006年前后，这位哥哥从公司辞职，去女方的哥哥那里工作，媳妇生了二胎，便在家带孩子。几年过去，因为工作理念不同，与女方的哥哥之间矛盾重重，期间在工地上出事，胳膊被工程车撞到住院，家里闹的不可开交，六七十岁的老丈母娘出面调节，才算平息。家里孩子考大学，夫妻两个耍小聪明，让孩子做高考移民，去新疆参加考试，前后花了五六万的中介介绍费，结果在考试前几个月，被教育局查出，取消在新疆的考试资格，导致孩子那年高考直接废掉。2015年前后，由于自己工作失误，导致一个项目落标，矛盾再次出现，这位哥哥又辞职出来创业。但是他既没技术又没人脉，新能源汽车、智能家居、自动爬梯、沙石售卖，一个一个行业地换，几经周折，都没有找到能够养家糊口的行业。媳妇也不得不出来重新找工作。两个人还在想着靠脑子挣钱，以为随便做做生意就能挣到大钱，但这么多年过去，仍然是拆东墙补西墙，日常生活都成了问题，外债欠的越来越多。

? 我们也经常看到，一些落马的贪官，有的也不是自己想贪，而是家属在收礼。有些人刚刚入社会时，也曾经是一腔抱负，但妻子要追求富足的物质生活，为了满足家属的欲望，他们一次次地把手伸出，违反了国法，最终锒铛入狱。人到中年，配偶的影响非常重要，充满正气的配偶，会让你变得越来越优秀。女子为坤，厚德载物。相互尊重的夫妻，能成就家庭。

? 家族是一棵大树，父母长辈是大树的根，孩子、健康、职业、财富、地位等一切美好的事物是大树的枝叶花果。父母是命运之根，福报之源，对父母亏孝，大树的根缺乏营养，祖脉不通，枝叶就会枯萎。你现在所有的福报，都是祖先、父母为你积下的德，一个对自己的父母都无法做到孝道的人，对外边的人再好，都只能是伪善。

? 出生在贫寒的家庭，父母虽然没有能力给我们提供富足的生活，但思想上却要求我们一定要自强。父亲在童年时就失去了双亲，他依靠自己的力量成家立业，懂得农村的房屋建筑，会木匠，还会打珠算，他教育我们做人，告诉我们即使生活再贫穷，都要堂堂正正做人。给我们讲“知足常乐，能忍自安，无欲则刚，有容乃大”的道理。大哥结婚后，不知道父亲的良苦用心，担心大家庭对他的拖累，一心只想过自己的小日子。在大队做民兵营长，在干部领导面前表现得很有能力，在村里威风抖擞，对父母、弟妹却斤斤计较。媳妇对自己的父母又打又骂，他在一边束手无策。父亲去世前几天，把大哥叫到病床前，叮嘱他大度点，娘带着弟弟妹妹生活不容易，不要和娘对着干，他没有听进去父亲的临终嘱托，还在和父亲辩解。从那天晚上到父亲离世，父亲没有再和大哥说过一句话。父亲去世，在家停灵七天，大哥大嫂晚上都回自己家休息，作为长子，他没给父亲守灵。父亲去世四十多天后，大哥因为挖沙被砸医治无效去世。据说，他那天原本不想去挖沙，是大嫂吵着非要让他去，结果就出了事故。大哥去世时才42岁，我不知道他的灾祸与他不孝有没有关系，但我知道因为大嫂的一再取闹，我们那几年日子都不好过。我父母所受的苦，一大半来自于大哥大嫂。父亲去世后，母亲带着我们艰难度日，了了几年的幸福生活，就是我们长大后对母亲的孝敬。

“家和万事兴”是中华民族的传统美德，父慈子孝、夫妻和睦，是我们做人的根本。做父母时以身作则，为孩子做好榜样；做妻子、做丈夫时扮演好自己的角色，行使好职责；做孩子时孝敬父母，尊敬长辈。这是正常的做人规则，但现实中很多人却是双标对待。父母在世时自己不用真心善待父母，不行使为人子女的职责。父母去世后，嫌弃子女对自己不好，和子女大谈孝顺。对家里的小孩子，捧上了天，溺爱过度，对家里的老人，不管不顾，视为累赘。对上不知道感恩父母，对下不知道正确引导孩子，对中不体谅配偶的辛劳，如此如何能为自己积来福德？

1、水的精神

水的精神陶冶了易成人高尚的情操，包括：虚怀若谷、厚德载物的精神，海纳百川、有容乃大的精神，开放融合、和谐共通的精神，执事公允、一视同仁的精神，刚柔相济、水滴石穿的精神，适应变化、灵活应对的精神，历经万难、不失自我的精神，高山流水、春风化雨的精神。

2、易成使命：易光为能，成就人生

将阳光转化为能量，创造人类健康、美好的生活，是易成与生俱来的使命！易成秉承成人达己的理念，不断为成就客户而提升产品和服务品质，帮助客户取得成功，从而实现自我价值。易成人造就了易成，易成也成就了易成人。易成是人生的转换机制，让每个人的精彩，汇聚成汹涌的江河海洋！只要每天太阳升起，就有易成的产品为人类带来源源不断的能量！

3、共同愿景：易成的世界，世界的易成

18年的期待，易成以一个青年的姿态，全力开创一个属于自己的世界！这个世界，是易成在行业内建立领军地位，引领产业的升级和行业的拓展。易成的世界，是一个德才双修的学校，人才成长的摇篮，是一个美好的事业与精神家园。

这个易成的世界，也是世界的易成！我们希望用这代人的努力来缔造一个世界级的易成！易成的世界与世界的易成是交织在一起的，是易成与集团、与客户、与伙伴、与社会各界在开放、平等、共赢、合作的基础上共同创造的！易成的世界是温暖的、是双赢的、是阳光的！

4、核心价值观：SiCCiS——科学求真，诚信正直，团结协作，成就客户，矢志创新，追求成功

全体易成人，以科学和诚信作为基本的态度，团结协作，在成就客户的同时成就自己，不断追求创新，勇敢承担时代赋予我们的重任，追求一个又一个的成功。我们以价值观作为我们变化的世界中不变的准绳，视为永续经营的根基！

——科学求真（scientific） ——基于事实的决策与业务管理

——诚信正直（integrity） ——建立信任与负责任的商业与人际关系

——团结协作（cooperation）——培养开放协作与竞合相长的工作习惯

——成就客户（customer） ——致力于客户的满意与成功

——矢志创新（innovation） ——追求速度和效率，专注于有影响的创新

——追求成功（success) ——易成人坚定不移的信仰

5、易成精神：坚毅，执着，自强不息！

我们牢记历史上的峥嵘岁月，人家行，我们一定行，别人能做到，我们也一定能做到！易成人用坚毅续写辉煌，用执着追求梦想，自强不息，像水一样不断重塑自我，不懈地向上努力、学习创新，让成功的路上激情洋溢！

6、易成作风：快严细实

快：走在变革的前沿，珍惜商业机会，练就快速高效的应变能力，雷厉风行，速度制胜，创易成速度。

严：养成严谨做事的工作习惯，严格管理从小事做起、从细节入手，严格要求，工作零缺陷。

细：关注细节，管住细节。细节决定成败，以精细化管理作为科学决策、有力执行的真正来源。改善管理从小事做起、从细微之处做起。

实：一切从实际出发，讲真话，干实事，重实效。

7、战略定位：做阳光产业，干阳光事业

我们把发展定位在光伏产业上，也就是利用取之不尽的太阳能，瞄住光伏太阳能最关键的环节，向阳光要效益。易成要把服务于光伏产业的基础产品做精，把易成精心打造成为阳光型的产业基地。易成人要做阳光的舞者。

8、发展五观念

革新观：易则成，成则易

速度观：易成速度，让一切成为可能

视野观：思维决定出路，视野决定空间

危机观：时刻保持危机意识，紧紧抓住发展机遇

资源观：资源决定格局，整合迸发能量

9、经营四理念

一握易成手，永远是朋友

与巨人同行，与客户共成

成就他人就是成就自己

价值链共赢，引领产业成长

10、管理四理念

有情的管理，无情的制度

精（精细管理）竞（竞争协作）净（6S管理）境（思想修炼）

与国际一流企业对标

制度合理化，流程高效化

11、工作六观念：动力，沟通，快乐，智慧，执行，日清

12、市场理念

吃亏就是解放思想，让利就是更新观念

我们要敢于、要善于、更要乐于让客户赚钱，多为客户想一点，多为客户做一点，时时刻刻把客户的利益放在首位，以经济利益上的“小亏”获得发展局面的“大得”，宁可让利不让市场，巩固我们在合作伙伴心目中的位势，展现易成人的胸怀和品质。

差异化营销，个性化服务

我们要培育卓越的市场感知能力，深入认知、透彻把握市场演变趋势，培育卓越的市场联系能力，充分利用内外资源为客户提供个性化的优质产品和系统服务。夯实产品差异化的优势，实施差异化市场营销，强化对接管理，满足市场、客户个性化需求。

13、研发理念：立足自主创新，引领行业标准，把握市场需求，强化核心能力

以自主研发作为技术创新的主要途径，持续增强自有技术的积累，辅以技术引进的本土化，依托技术优势稳固公司的行业地位。分析市场和客户需求，做好中长期业务、产品及技术发展规划，拥有自主知识产权的独特核心技术，在此基础上实现产品增值。

14、品牌理念：从产品经营向品牌经营转变

以品牌的定位、维护和运用为对象，实现以无形资源带动有形资源的经营模式。通过品牌传播提升企业形象，扩大社会影响力，发挥品牌在资本、市场和人才方面的吸引力。员工是品牌的创造者，易成人要像爱护眼睛一样爱护产品质量，像珍惜生命一样珍惜易成品牌，努力达到企业品牌、员工品牌、产品品牌、服务品牌和谐一致。

15、生产理念：（标准化+责任感+创造力）*安全=明天

“标准化”、“责任感”、“创造力”作为生产环节的基本变量，缺一不可，对生产者的要求由低到高；生命至上，安全为天。

16、质量理念：质量就是生命，生命只有一次

生命是人世间最珍贵的东西，产品质量和服务质量，影响和决定着易成的生命；易成员工对产品质量和服务质量的重视，要像对自己的生命一样去珍视，树立大质量观，第一次就把工作和事情做对，避免质量问题给企业和客户带来任何不利影响和伤害。

17、财务理念：树立大理财观，构建学习型、服务型财务

树立大理财观，强化决策支持功能，实现从会计核算向战略型财务管理的转型。积极构建理财资源网络，强化金融资源的运用能力，开展政策研究，合理有效使用优惠政策，稳健开展产业投资，逐步发育资本运营能力。

18、人本宗旨：一流员工品牌，和谐人才高地，思想流动舞台，生命激昂海洋

易成人本管理的总体目标是建立开放、动态、现代化的人力资源平台，应用细致的思想工作与科学的管理技术营造目标明确、心情愉快的工作环境与精神家园。

19、人才理念：先做人，后做事

“易成人”是易成最宝贵的财富，是一个具有职业道德的高素质群体。易成先造就了“易成人”，然后，正确选择并做好精细微粉的产业和事业。德才兼备、以德为先对易成员工来讲，就是做好讲正气、认同易成文化、职业道德过硬的人，然后，按照易成的制度和要求，把上级安排和岗位赋予的各项事情做好。

20、用人理念：让想干事的人有机会，让能干事的人有职位，让干成事的人有地位

你有凌云志，我搭登天梯，种好梧桐树，有凤自来栖。能者上，平者让，庸者下。让有才者有财，有为者有位。

21、人才配置：能当千里马，更能当伯乐

建立伯乐型“相马”机制和千里马“赛马”机制，相马赛马并重。把合适的人放在合适的岗位上，把优秀人才放在事业急需、任务繁重的地方经受考验。

22、成长通道：明晰、多元、灵活的职业通道

将企业未来的人才需要和员工个人的能力与兴趣相统一，建立多渠道的职业发展路径和灵活的选拔方式，为员工提供可参考的、可操作的晋升激励机制，促成灵活、繁荣的人才局面。

23、价值分配：公平公正，分享成功

让员工分享企业发展带来的成果，有效激励员工，使员工和公司的利益紧密相连。

24、激励与约束：鼓励赏识文化，倡导正向激励

正向激励为主，负向激励为辅。易成奉行双向牵引原则，在保持严格惩罚不良行为的同时，也大力倡导赏识文化：鼓励什么，就奖励什么；杜绝什么，就惩罚什么。

25、学习与成长：让我们的成长跟上易成速度

自己提拔自己；工作学习化，学习工作化；人人培训他人。时刻保持学习的心态，准备随时接受新事物、新技术、新思想。

26、管理者的责任：每个管理者都是人力资源经理

每一位管理者以身作则倡导和实行人本管理，以岗位管理为核心，帮助员工成长，发挥成员能力，促进易成人的提升；打造高效团队，培养后备人才，提升团队战斗力。

27、社会责任：履行社会责任，恪守公民义务

易成担当社会责任，彰显价值、成就事业。坚持合法经营，赚取阳光利润，为区域经济发展做出贡献，倡导文明风尚，始终是易成科技回报社会、造福民众的一贯追求。

28、行业责任：引领行业发展，担当产业责任

为民族产业的崛起有所担当，建立全球事业的产业远见，不仅要在品牌、技术、信誉方面成为同行的表率，更要在营造和谐的市场发展环境，带动和促进全行业健康发展方面，为同行树立标杆。

29、环境责任责无旁贷

通过科技创新，产品升级，倡导生态文明，建设环境友好型社会，致力于推进新能源行业的进步，保障人们健康安全的生活，实现企业与社会、自然可持续发展的和谐统一。

30、外部关系：互惠互赢，共同发展

常怀感恩之心，易成感谢社会各界的支持、认可、信赖、合作、参与，将与各界共同成长，分享发展的果实，使企业与社会达到和谐、合作的氛围。