司法辅助人员考试(2020重庆法检考试书记员和法检助理有什么区别)

很多学员也有问过这个问题，我们可以从他们的相同点和不同点来看：

一、相同点

两者都属于审判辅助人员，在法官/检察官处案件过程中提供辅助工作。

二、不同点

（一）考试内容

书记员一般是由各大法院/检察院自行组织招录考试，一般有笔试、技能考试、面试等考试流程。

而助理岗一般是通过重庆法检招录考试入职。考生需要通过笔试（《行测》《申论》《法基》）、面试以及资格复审等程序后才能顺利上岸。

（二）工作内容

书记员的工作更侧重“事务性”，主要职责包括：

1.负责案件办理中的记录工作；

2.负责接收、保管、整理、装订案卷材料；

3.案件信息计算机录入；

4.接收、登记、保管和送达相关材料；

5.完成法官/检察官交办的相关事务性工作；

6.根据用人法院/检察院的安排完成其他工作。

助理岗的工作更侧重“业务性”。法官助理不仅要审查诉讼材料，提出诉讼争执要点，归纳、摘录证据，还包括协助法官进行法律研究，起草法律文书以及其他与案件准备和案件管理有关的其他工作。

检察官助理，主要在检察官指导下负责审查案件材料、草拟法律文书；同时还需负责法律文书的报审、送达；协助其对立案案件进行审查、调阅审判卷宗等工作，在规定期限审查终结等。

工作内容:

书记员的工作更侧重“事务性”，主要职责包括：

1.负责案件办理中的记录工作；

2.负责接收、保管、整理、装订案卷材料；

3.案件信息计算机录入；

4.接收、登记、保管和送达相关材料；

5.完成法官/检察官交办的相关事务性工作；

6.根据用人法院/检察院的安排完成其他工作。

助理岗的工作更侧重“业务性”。

法官助理不仅要审查诉讼材料，提出诉讼争执要点，归纳、摘录证据，还包括协助法官进行法律研究，起草法律文书以及其他与案件准备和案件管理有关的其他工作。

检察官助理，主要在检察官指导下负责审查案件材料、草拟法律文书；同时还需负责法律文书的报审、送达；协助其对立案案件进行审查、调阅审判卷宗等工作，在规定期限审查终结等。

（三）发展前途

书记员按照“三级九档”的成长路径，在7年的签约期内，有望成为“高级3档书记员”。签约期满后，优先续约，可成长为“高级1档书记员”。另外，在日常工作中，能零距离感受司法权力运行；能学到不少案件侦查、公诉、裁决技巧，这也有助于以后从事律师、法务等工作。

助理算是法官、检察官成长的初级阶段，主要协助法官、检察官开展工作，助理可以在工作实践中不断努力、积累经验、提升能力，通过入额考核晋升为法官/检察官，进入员额制管理，甚至是提拔为庭长或院级领导。

以上就是法检考试中的法官/检察官助理和书记员的区别，希望对你有所帮助！

#招警考试# 导语2022年安徽宣城市公安机关公开招聘警务辅助人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 无 招警考试频道为您实时做出的更新。

　因工作需要，根据《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》规定和要求，拟计划为绩溪县公安局面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称“辅警”）44名，现就本次招聘有关事项公告如下：

　一、招聘原则

　（一）坚持面向社会、公开招聘。

　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　（三）坚持统一组织、分工负责。

　三、报名资格条件

　（一）招聘对象应当具备以下条件：

　1、拥护中国***领导，遵守宪法和法律，热爱辅警工作；

　2、绩溪县户籍；

　3、年满18周岁以上、30周岁以下（1991年11月至2003年12月期间出生），部分岗位年龄放宽至35周岁以下（1986年11月出生）；

　4、男性身高不低于1.68米、女性身高不低于1.60米；

　5、具有符合岗位要求的身体条件、心理素质和工作能力，无纹身、无残疾、无传染性疾病；

　6、其他应当具备的条件。

　（二）有下列情形之一的，不得报考：

　1、本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。

　2、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。

　3、被行政拘留、司法拘留的。

　4、因吸毒、赌博受到处罚的。

　5、被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的。

　6、有较为严重的个人不良信用记录的。

　7、已经在公安机关工作的辅警。

　8、被绩溪县公安局辞退的辅警。

　9、其他规定的不适宜从事警务辅助工作的情形。

　（三）特殊情形

　退役军人、见义勇为人员，公安类院校毕业生，烈士、因公牺牲人员、四级（含）以上因公致残公职人员、享受省部级表彰奖励获得者待遇人员的配偶和子女报考辅警的，笔试成绩加3分。

　四、招聘程序

　（一）报名与资格审查

　本次报名采取现场报名的方式，应聘人员报名时须出示本人身份证、户口簿、毕业证、退伍证明或其他笔试成绩加分材料的原件及复印件，同时提供二寸彩色近期免冠照片2张。现场需填写《报名表》，签署《诚信书》。

　报名时间：2022年1月4日至2022年1月18日（工作日期间），上午8：30-11:30，下午14：30-17:00。

　报名地点：绩溪县公安局三楼政治工作室（锦屏路16号）

　(因疫情防控工作需要，请佩戴口罩并配合做好体温检测工作)

　资格审查：资格审查工作贯穿招聘工作全过程，发现报考人员提供虚假报考信息的，一经查实，取消聘用资格。报考人员涉及违法犯罪的，依法追究其法律责任。

　领取准考证：另行通知。

　（二）笔试

　笔试实行百分制。考试范围主要包括：《中华人民共和国治安管理处罚法》（30分）、《中华人民共和国道路交通安全法》（30分）及写作（40分）。本次考试不指定考试辅导用书，招聘机关不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　笔试时间、地点以准考证上内容为准。

　（三）面试

　面试原则上采取结构化面试的方法进行，满分100分。面试人选根据职位录用计划数，在同职位达线人员中依笔试成绩从高到低按1:2比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　面试时间、地点另行通知。

　（四）体能测试

　测试项目:男子1000米，女子800米。

　测试标准：参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发[2011]48号）规定执行。

　体能测试时间、地点另行通知。

　（五）体检和考察

　体检与考察人选按招聘计划数，依总成绩（40%的笔试成绩+60%的面试成绩）从高到低等额确定，总成绩相同的，一并确定为体检人选。先体检后考察。

　体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

　考察工作由公安机关负责组织实施，参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》和《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》进行。

　体检与考察人选缺额的，按照规定程序和时限，在同职位报考人员中按成绩高低依次等额递补。

　（六）公示

　考察工作结束后，根据考察情况确定拟聘用人员名单。在市、县相应网站上公示5个工作日。

　（七）岗前培训

　拟聘用人员须参加岗前培训，培训结束后经考核不合格的，一律不予聘用。

　（八）签约聘用

　对符合聘用条件的人员，严格按照国家法律法规，与其签订劳动合同。试用期2个月，试用期满经考核合格者正式予以录用。试用期被证明不符合聘用条件和岗位要求的，依法解除劳动合同。

　五、工资及福利待遇

　工资及福利待遇按所在地政府财政供给标准全额保障。享受基本养老、医疗（含生育）、失业、工伤等社会保险和住房公积金等社会保障（个人缴纳部分从工资中代扣）。录用后住宿问题自行解决。

　六、其他事宜

　本次招聘具体事项的咨询、监督电话：

　咨询电话：

　0563-8152860转3811或3813（绩溪县公安局政治工作室）

　监督举报电话：

　0563-3373023（宣城市纪委监委驻市公安局纪检监察组）

　0563-3372358（宣城市公安局督察支队）

　上述咨询服务和监督举报电话正常办公时间使用。