保险基础知识考试(保险历史知识竞赛试题)

劳动保障法律法规知识竞赛试题

窗口：_____________姓名：______________成绩：______________

一、单项选择题

2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是(B)

A.外勤人员B.出租车司机

C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工

3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(C)

A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行

4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为(B)

A.10%B.20%C.25%D.50%

5.劳动合同终止后，用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月

6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（B）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（C）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人

8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。

A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会D.工会

9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（C）以上的劳动者法定工作时间内能够完成

A.100%B.90%C.80%D.70%

10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。（D）

A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假

C.社会保险D．违约责任

11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月

13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（B）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月

15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A.继续有效B.失去效力

C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（A）。

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

18.劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。

A．二B．五C．十D．十二

20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

21.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

22.中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人

23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（B）有关规定执行。

A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》

24.未满A周岁不得就业。

A（16）B（18）C(20)D(22)

25.用人单位要以A形式支付给劳动者工资。

A（货币形式）B（实物形式）C(证券形式)D(三者皆可)

26.目前我市最低工资标准为月工资B元／月。

A（800）B（850）C(900)D(950)

27.签订集体合同应当经过（D）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务的内容不包括（D）

A、职业指导B、有效就业信息C、职业培训D、小额贷款

29.参加机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少？（C）

A.男职工和女职工都是满二十五年B.男职工满二十五年，女职工满二十年C.男职工和女职工都是满二十年D.男职工满二十年，女职工满二十五年

30.哪个不是企业申报“困难企业”的条件？（C）

A、劳动保障A级诚信单位

B、企业在2007年有利润，2008年7月以后受金融危机影响连续6个月出现亏损的

C、重合同守信用单位

D、已采取稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的

31.公益性岗位中不包括以下哪个？（D）

A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员

B、街道、社区图书馆工作人员

C、街道、社区文体中心（文化站、文化社等）工作人员

D、小区物业公司保安

32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自（B）起施行。

A、2007年1月1日B、2008年1月1日

C、2008年12月1日D、2007年12月1日

33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少？（D）

A.3％B.5％C.6％D.7％

34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手续？（C）

A.参保在职职工本人提出申请B.参保在职职工工作调动

C.参保在职职工出国定居或死亡D.参保职工到达退休年龄

35.基本医疗保险中个人自负费用是指（B）。

A.超出医保报销范围之外的一切费用

B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用

C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用

D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用

36.在本市定点医疗机构，（A）可直接用医保IC卡（或市民卡）就医。

A.恶性肿瘤化疗放疗费用B.重症尿毒症透析费用

C.器官移植后抗排异药物治疗费用D.经批准可开设的家庭病床医疗费用

37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格？（D）

A.市第一人民医院B.市第二人民医院C.永鼎医院D.松陵卫生院

38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为（A）。

A.20%B.30%C.40%D.50%

39.土地换保障目前按人均（）元缴费标准的，由国土部门向经办机构一次性划缴。

A.35000B.30000C.25000D.20000

40.从2007开始，我市农村户籍（）周岁以上的老人可直接申请政府基础性养老金。

A.60B.65C.70D.80

二、多项选择题

41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准（）

A.试用期内B.病假期内C.劳务派遣人员无工作期间D．待岗期内

42.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

D．劳动者距离退休不满10年

43.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

D．即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同

44.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应该写明的内容包括：()

A.劳动合同期限B.解除或终止劳动合同的日期

C.工作岗位D.在本单位的工作年限

45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（）

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假

D.因执行社会保险等方面发生的争议

46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行（）

A.当事人为农民工的B.追索劳动报酬的案件

C.追索工伤医疗费的案件D.追索经济补偿金或赔偿金的案件

47.个人与单位解除或终止劳动关系————个人持（）到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。

A、解除劳动关系决定B、《就业登记证》C、个人档案D、身份证

48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费（）。

A、职业指导教育培训B、一次职业技术培训C、推荐就业D、养老保险

49.用人单位享受社会保险补贴的条件：其他各类企业录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员，（）。选择：

A、女40周岁、男48周岁及其以上失业人员；

B、享受城市居民最低生活保障的失业人员；

C、夫妻双失业人员

D、单亲家庭失业人员

E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员

F、有就业能力和就业愿望的残疾人员

G、“零就业家庭”的人员

50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。小额担保贷款的对象具体包括：（一）具有本市户籍法定劳动年龄内的下列人员：选择：（）

A、持有劳动保障部门核发的《再就业优惠证》的人员；

B、持有市职业培训指导中心《创业培训合格证》的人员

C、具有一定创业能力、毕业后两年内未就业的大中专（技、职）校毕业生；

D、持有有效证件的复员转业退役军人；

E、政府新出台政策规定的其他符合条件的人员。

三、判断题

51.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（）

52.与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。（）

53.因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。（）

54.劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）

55.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。()

56.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。()

57.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则产生争议，劳动者可以申请仲裁。()

58.用人单位可以和劳动者在劳动合同中协商约定实行标准工时制或综合计算工时工作制、不定时工作制。()

59.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假。()

60.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的可以不公开。()

61.仲裁庭可以不经调解直接作出仲裁裁决。()

62.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

63.在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300%支付加班工资。（）

64.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合约定的内容，可以采取口头形式。（）

65.劳动者对工资支付承担举证责任。（）

66.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（）

67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）

68.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）

69.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（）

70.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）

71.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

72.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一年。（）

73.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（）

74.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）

75.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）

76.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（）

77.未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）

78.劳动合同试用期最长不得超过3个月。（）

79.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（）

80.我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。（）

81.目前，我国的法定节假日全年共有10天。（）

82.用人单位按照社会保险费缴费基数的2％缴纳失业保险费，个人按照社会保险费缴费基数的1％缴纳失业保险费。（）

83.用人单位及职工缴费年限每满1年，失业时可核定领取失业保险金期限2个月，依次类推，但一次核定的领取失业保险金期限最长不超过24个月。（）

84.符合法定就业年龄具有劳动能力并且有就业愿望的劳动者，在寻找职业时，均有选择职业的自主权。（）

85.劳动者有接受职业技能培训的权利。（）

86.劳动者不愿意签定劳动合同的，用人单位不得录用。（）

87.目前，我市推行的社会保险种类有养老保险、医疗保险两种保险制度（）

88.发生劳动争议时，当事人可以直接向当地人民法院起诉。（）

89.可申请享受再就业优惠政策的企业实体，包括所有的服务型企业；商贸企业；劳动就业服务企业中的加工企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体。（）

90.“稳定岗位补贴”，由企业按月向市劳动保障部门提出申请，由劳动保障、财政、国资和经贸等部门审核批准。申请材料包括稳定职工队伍计划措施、稳定职工队伍承诺书及按规定需要提供的其他材料。（）

91.失业保险金最低发放标准从2009年1月起，由原来每人450元/月提高到500元/月。（）

92.县级以上地方税务机关负责本行政区域内基本养老保险费的征收工作。（）

93.参保人员退休后到境外定居的，基本养老金可以由其指定的代领人代领，或者存放在经办机构。（）

94.从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或着其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁，可申请退休。（）

95.所有机关和事业单位的在编人员都应参加机关事业养老保险。（）

96.城镇职工医保年度为每年的4月1日至次年的3月31日。（）

97.特困人员发生的符合医保住院（含参照住院）规定的自负医疗费用减免50%；特困人员需进行重症尿毒症透析治疗的自负费用全额由医疗救助金支付，个人不再承担。（）

98.吴江市外来农民工医疗保险参保人员只需缴纳5元/月大病补充医疗保险就可享受相关医保待遇。（）

99.我市农村低保人员不属农村基本养老保险参保范围。（）

100.农村养老保险参保人个人可申请将农保转移到城保，农保个人缴费金额及两级财政补贴资金随同转入城保基金。（）

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

1.保险知识基础知识

保险的基础知识：一、保险的涵义 保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

二、保险的种类 保险大致可分为：财产保险、人身保险、责任保险、信用保险、津贴型保险、海上保险。大类别按照保险保障范围分类，小类别按照保险标的的种类分类。

按照保险保障范围分为：人身保险、财产保险、责任保险、信用保证保险。1.火灾保险是承保陆地上存放在一定地域范围内，基本上处于静止状态下的财产，比如机器、建筑物、各种原材料或产品、家庭生活用具等因火灾引起的损失。

2.海上保险实质上是一种运输保险，它是各类保险业务中发展最早的一种保险，保险人对海上危险引起的保险标的的损失负赔偿责任。3.货物运输保险是除了海上运输以外的货物运输保险，主要承保内陆、江河、沿海以及航空运输过程中货物所发生的损失。

4.各种运输工具保险主要承保各种运输工具在行驶和停放过程中所发生的损失。主要包括汽车保险、航空保险、船舶保险、铁路车辆保险。

5.工程保险承保各种工程期间一切意外损失和第三者人身伤害与财产损失。6.灾后利益损失保险指保险人对财产遭受保险事故后可能引起的各种无形利益损失承担保险责任的保险。

7.盗窃保险承保财物因强盗抢劫或者窃贼偷窃等行为造成的损失。8.农业保险主要承保各种农作物或经济作物和各类牲畜、家禽等因自然灾害或意外事故造成的损失。

9.责任保险是以被保险人的民事损害赔偿责任作为保险标的的保险。不论企业、团体、家庭或个人，在进行各项生产业务活动或在日常生活中，由于疏忽、过失等行为造成对他人的损害，根据法律或契约对受害人承担的经济赔偿责任，都可以在投保有关责任保险之后，由保险公司负责赔偿。

10.公众责任保险承保被保险人对其他人造成的人身伤亡或财产损失应负的法律赔偿责任。11.雇主责任保险承保雇主根据法律或者雇佣合同对雇员的人身伤亡应该承担的经济赔偿责任。

12.产品责任保险承保被保险人因制造或销售产品的缺陷导致消费者或使用人等遭受人身伤亡或者其他损失引起的赔偿责任。13.职业责任保险承保医生、律师、会计师、设计师等自由职业者因工作中的过失而造成他人的人身伤亡和财产损失的赔偿责任。

14.信用保险以订立合同的一方要求保险人承担合同的对方的信用风险为内容的保险。15.保证保险以义务人为被保证人按照合同规定要求保险人担保对权利人应履行义务的保险。

16.定期死亡保险以被保险人保险期间死亡为给付条件的保险。17.终身死亡保险以被保险人终身死亡为给付条件的保险。

18.两全保险以被保险人保险期限内死亡或者保险期间届满仍旧生存为给付条件的保险，有储蓄的性质。19.年金保险以被保险人的生存为给付条件，保证被保险人在固定的期限内，按照一定的时间间隔领取款项的保险。

财产保险是以各种物质财产为保险标的的保险，保险人对物质财产或者物质财产利益的损失负赔偿责任。人身保险是以人的身体或者生命作为保险标的的保险，保险人承担被保险人保险期间遭受到人身伤亡，或者保险期满被保险人伤亡或者生存时，给付保险金的责任。

人身保险除了包括人寿保险外，还有健康保险和人身意外伤害险。疾病保险又称健康保险，是保险人对被保险人因疾病而支出的医疗费用，或者因疾病而丧失劳动能力，按照保险单的约定给付保险金的保险。

人寿保险：简称寿险，是一种以人的生死为保险对象的保险，是被保险人在保险责任期内生存或死亡，由保险人根据契约规定给付保险金的一种保险。分红保险，就是指保险公司在每个会计年度结束后，将上一会计年度该类分红保险的可分配盈余，按一定的比例、以现金红利或增值红利的方式，分配给客户的一种人寿保险。

投资连结保险就是保险公司将收进来的资本（保费） 除了提供给客户保险额度以外，还会去做基金标的连结让客户可以享受到投资获利 。万能人寿保险（又称为 万用人寿保险） 指的是可以任意支付保险费以及任意调整死亡保险金给付金额的人寿保险。

再保险以保险公司经营的风险为保险标的的保险。按照保险费用分，还有一类特殊的保险类别，即免费保险，也叫零险。

免费保险是指一种保险公司或保险代理机构免费赠送给客户的保险产品。保险公司或者保险代理机构通过这种方式，使客户增加对保险公司或代理机构的认知。

是通过客户对保险产品的免费体验，获得客户信任的方式。三、保险的相关概念1、保险主体 保险主体，就是保险合同的主体，只包括投保人与保险人。

被保险人、受益人、保单所有人，除非与投保人是同一人，否则，都不是保险主体。投保人，是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人。

投保人可以是自然人也可以是法人，但必须具有民事行为能力。保险人，保险人又称“承保人”，是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

在中国有股份有限公司和国有独资公司两种形式。

2.新手保险必读小常识有哪些

1、酒后驾车、无照驾驶、未年检不赔。

在这三种情形中，上路行驶的资格司机并不具备，严重违反交通法规。此外，如果驾驶员与准驾车型不符、实习期上高速，出险后，保险公司也会拒赔。

2、进水发动机再启动造成损坏不赔：在夏天，暴雨天气多，而很多车主由于涉水行车经验不足，导致车辆涉水受损事故增多。 保险公司认为，车辆行驶到水深处，发动机熄火后，如果司机又强行打火造成损坏，属于操作不当造成的，不在赔偿范围内。

3、自己加装的设备不赔 很多车主买车后会自己加装音响、冰箱、尾翼、行李架等设备。一旦发生意外造成损失，保险公司不会对这些新增加的设备进行赔偿。

4、部分零件被偷不赔 如果不是全车被盗，只是零部件如轮胎、音响设备、车标等被偷，车主只能自认倒霉。保险公司通常规定非全车遭盗抢，仅车上零部件或附属设备被盗窃、被抢劫、被抢夺、被损坏为除外责任。

5、放弃追偿权不赔 如果是因为别人的责任而撞了你的车，不能嫌麻烦放弃向对方要求赔偿。 因为这就等于放弃了向保险公司要求赔偿。

6、修车期间的损失不赔 如果在送修期间，车辆发生了碰撞、被盗等损失，保险公司都不会赔偿，因为修理厂有责任妥善保管维修车辆。

3.有哪些保险小常识

保险小常识 1.保险首先保的是家庭经济支柱，建议您先完善经济支柱的寿险、意外、重疾保障，然后再考虑配偶的保障。

2.买保险，首先有三看：一看公司的实力，二看代理人的素质和专业性，最后才是看产品。而代理人的选择是最重要的。

3.对于您和您爱人购买保险，建议首先考虑意外伤害保险，然后是重疾保障，重疾保额至少在15万-20万，女性可考虑购买涵盖了乳腺癌等女性多发病种的重疾险。 然后您们需要考虑住院医疗和意外医疗险，这是对于社保医疗险的补充。

4。最后，您们在获得全面保障的基础上，再考虑养老的需求。

5.买保险时，个人总保额应为年收入的5-10倍，最少5倍。个人年缴保费应占个人年收入的15%-20%。

4.中国人寿的产品知识是什么

人寿保险常识：人寿保险的保费是由纯保费和附加保费两部分构成的。以预定死亡率和预定利率为基础所计算的保险费称为纯保险费。在纯保险费中未计入保险业务经营中所需要的业务费用。纯保险费是保险金给付的来源，纯保险费总额与保险金给付总额应达到平衡。附加保费用于保险经营过程中的一切费用开支。

影响定价假设的因素主要分为四类：经济和社会环境、公司的特点、市场的特点以及产品的特点。

二影响定价假设的因素：人寿保险的定价假设。人寿保险的定价假设通常考虑死亡率假设、利率假设、失效率假设、费用率假设和平均保额五个因素。

5.保险小常识是什么

保额与保费不是同一概念 保额又称保险金额，是被保险人获得保障的最高限额，也是缴纳保费的依据；而保费的实质是保单的价格，是被保险人为了获得一定保险金额的保障而需要付出的代价。

保险人、投保人、被保险人、受益人 保险人是事先制订保险合同，接受投保人的投保申请，并提供相应保障服务的保险公司。 投保人是申请购买保险的人，也是负有缴付保险费义务的人。

投保人要求是成年人和有完全民事行为能力的人，未成年人或不具备民事行为能力的人不能做投保人。 被保险人是保险的承保对象。

被保险人可以是成人，也可以是儿童，但如果是儿童的话，须由其父母或监护人投保。 受益人是指人身保险死亡赔偿金的受领人，一般来说对人身保险都需要指定受益人，当被保险人死亡后，由受益人领取死亡赔偿金。