医院岗前培训考试(2022年湖南永州道县人民医院公开招聘护理人员公告【30人】)

#医生招聘# 导语2022年湖南永州道县人民医院公开招聘护理人员30人，报名时间：2022年7月12-13日上午8：30-12:00、下午14：30-17:00， 考 网现将招聘公告原文发布如下：

道县人民医院因业务发展需要，向社会公开招聘护理人员30名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职数

　1、招聘岗位：护理（含助产）岗位

　2、招聘人数：30人

　二、招聘原则

　1、坚持“公平、公正、公开”的原则;

　2、坚持德才兼备、以德为先，确保素质的原则;

　3、坚持考试与考核相结合、择优聘任的原则。

　三、招聘条件

　1、热爱卫生事业及护理专业；

　2、遵纪守法，品行端正，诚实守信，具有良好的职业道德和强烈责任心；

　3、具备适应岗位要求的身体条件，无生理或精神疾病；

　4、应聘者愿意服从医院统一安排、统一调配。

　5、资质要求：

　①应届毕业生（2022年毕业生）：全日制大专及以上学历，年龄在24周岁以下（1998年1月1日以后出生），本科毕业生年龄在25周岁以下（1997年1月1日以后出生）；

　②往届毕业生：全日制大专及以上学历，取得护士执业证；年龄在28周岁以下（1994年1月1日以后出生）；

　③净身高：女性155cm以上(含155cm)，男性162cm以上(含162cm)。

　6、有下列情形之一的，不得报考：

　①本县医疗机构编制内职工；

　②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及有其他情形受法律限制的人员。

　四、招聘工作程序

　本次招聘按发布公告、报名与资格审查、笔试、操作考核、面试、体检、考察、公示等程序进行。

　（一）发布招聘公告

　招录公告在道县人民医院公告栏及道县人民医院服务号内发布6天，从2022年7月6日至7月11日。

　(二)报名、资格审查

　1、报名方式：采取现场报名方式，加报名微信群，并填写《报名登记表》。

　2、报名时间：7月12-13日上午8：30-12:00、下午14：30-17:00

　3、报名地点：道县人民医院门诊大楼11楼。

　4、报名所需资料：①有效身份证原件及复印件；②毕业证原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表；③护士执业证、资格证原件及复印件（2022年毕业生不需提供）；④相关工作经历证明。

　5、资格审查：报名者材料由医院人事科初审，院纪检监察室复核，符合条件者参加考试；资格审查贯穿报名、考试、考察等招聘考试的全过程。凡考生提供虚假报考材料的，一经查实，取消资格；对伪造、变造有关证件材料骗取报考资格的，将按有关规定给予处理，三年内不得参加我院招聘。

　(三)笔试：

　1、时间：7月19日9：00--10：00。

　2、地点：道县人民医院门诊大楼四楼。

　3、笔试方式：手机在线考试。

　4、考试内容及分值：笔试内容为报考职位相关专业知识和技能，侧重岗位适用性，笔试成绩实行百分制，按40﹪的比例折算后计入综合成绩（保留两位小数点）。

　5、成绩公布：考试结束后在报名微信群公布成绩及入围人员名单。

　6、2021届和2022届全日制二本及以上学历者，提供在校成绩单，由人事科、护理部面试考核合格后直接进入体检程序。人数计入总招聘名额。

　(四)操作考核与面试：

　1、确定操作考核与面试对象：按拟聘人数的1：1.5的比例确定操作考核与面试人数，按笔试成绩从高分到低分确定。

　2、时间：7月19日中午13：00开始，面试安排在操作考核后进行。

　3、地点：操作考核在道县人民医院门诊大楼5楼，面试在4楼小会议室。

　4、操作考核与面试分值及内容：操作考核与面试分值各占30%，按比例折算后计入综合成绩（保留两位小数点）。操作考核为业务操作技能，从4项操作（皮内注射、静脉输液、徒手心肺复苏、穿脱防护服）中随机抽取一项；面试内容为与工作相关案例的应急处置情况。

　5、操作与面试成绩当场宣布。

　（五）加分：有下列情况者，综合成绩加相应分数，累计加分不超过3分：

　1、有三级甲等医院独立工作一年以上工作经历者加2分。

　2、经医院同意在本院见习半年及以上者加2分。

　3、取得执业护士资格证者加1分。

　(六)体检：

　1、确定体检对象：根据笔试、操作、面试折算后的成绩加加分项的综合成绩，从高到低等额体检。

　2、体检方式及标准：体检在我院进行，体检标准参照现行公务员录用体检通用标准（试行）执行。应聘者同时加测青霉素过敏试验，对青霉素类药物严重过敏的应聘者取消聘用资格。对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内申请复检一次。复检由人事科组织，纪检监察部门全程监督。体检结果以复检结论为准。

　(七)考察：

　体检合格者为考察对象，采取走访调查等形式，主要考察政治思想、道德品质、业务能力，有否其它违法乱纪情况等。体检或考察不符合要求的应聘人员，不予预录，空缺名额按综合成绩排名先后依次递补名额。补录者总成绩不得低于60分。

　(八)公示：

　对符合条件的拟聘人员在道县人民医院公告栏及报名微信群中公示。

　(九)综合考核：

　对拟聘人员，通过岗前培训和3--6个月的试用后，进行理论、操作、综合考核，综合考核合格者予以聘用，综合考核不合格者不予聘用。2022届毕业生需通过当年的护士执业资格考试，否则辞退。

　五、纪律与监督

　本次招聘工作严格执行上级关于事业单位公开招聘专业技术人员的各项规定，接受纪检监督，对出现违纪违规的现象，按《人力资源社会保障部关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知》予以处理。

　六、待遇

　聘用人员在聘用期间基本工资、绩效工资等福利待遇按有关政策享受单位同类同级人员同等待遇。

　七、其他

　1、因疫情期间，报考人员进入医院须佩戴防护口罩，提供48小时内核酸检测阴性证明，监测体温正常，电子健康卡和场所码为绿码方能报考。

　2、报考人员参加笔试、操作考核、面试和体检时必须携带身份证或其他有效证件原件。

　3、笔试为手机在线考试，考生自备手机，考试时段必须保证手机有充足的电源、足额4G网络且避免外界干扰。

　4、笔试、操作考核与面试时间、地点如有变动，将在微信群内进行公告，请考生密切关注。

　5、咨询电话：人事科0746-2370333护理部0746-2370336

　监督举报电话：纪检监察室0746-2370326

　无论是单位还是个人，无论办什么事情，事先都应有个打算和安排。有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤。医院护士长每月工作计划，我们来看看。

　篇一：医院护士长每月工作计划

　一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质

　（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作

　1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

　2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2～3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

　3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。

　4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

　（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养

　1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。

　安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

　（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

　二、加强护理管理，提高护士长管理水平

　（一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。

　（二）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

　（三）促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。

　三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效

　（一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。

　（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。

　（三）进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员～护士长～护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。

　（四）加强护理过程中的安全管理：

　1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患整理查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。

　2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。

　3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。

　四、深化亲情服务，提高服务质量

　（一）在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。

　（二）注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。

　五、做好教学、科研工作

　（一）指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。

　（二）各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。

　（三）护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评选活动。

　（四）增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1～2项。

　（五）计划制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。

　我们相信只要努力执行以上工作，我们在20XX年中的工作中一定能取得好的成绩。

　篇二：医院护士长每月工作计划

　为进一步适应我县医疗市场形势，围绕医院的发展规划，本着“以病人为中心”，以提高患者满意度的服务理念，不断提升急危重病人的护理水平，并为ICU护士创造轻松和谐的工作、学习环境，制定新的一年护理工作计划如下：

　一、巩固ICU危重病人基础、特级护理质量，实现持续改进、不断提高的根本目标。

　根据科内日常工作表现和护理各项考核得分，结合专科工作年限及职称，每组选出1名护理质量督导员，对护理工作过程中护士长不能体察到的护理行为进行督察，并以指导改进为主要目的，督导员每月将发现的问题和改进的效果在全体护士例会上反馈一次，提高全体护士主动纠偏和规范行为的意识。

　继续实行上级护士负责指导、监督和检查下级护士工作。护士长和质量控制小组成员每周一次进行在科病人的护理质量检查，并记录存在问题，提出改进措施。

　完善科内护士各班岗位职责和工作程序标准，每月护士长力求跟班一轮，按标准对当班护士进行督查和指导，并及时改进和完善。

　每月底组织护理质量督导员和质量控制小组成员开质量检查报告会一次，指出科内质量薄弱环节，共同商讨改进方法，不断提高科内护理质量。

　带领全科护士及时摸索、总结行之有效的基础护理新方法，并形成规范，不断提高基础护理技巧，提高病人的舒适感和满意度。

　二、改进学习方法，有效加强常见病、危重病及疑难病的相关理论知识学习，并继续强化基础和专科操作训练，提高疾病护理技能。

　每月组织1-2次护理业务查房，分别针对一般、疑难危重等不同病种。继续实行每月集中2次大学习，每天晨会小学习的学习方法。组织全体护士学习ICU专科常见病、疑难杂症的.治疗护理新动向与体会，进行讨论和记录、总结提高。

　制定确实可行和有效的三基理论、专科知识学习计划，将三基和专科理论按内容分篇，每月每篇人人考核过关，并设立奖励制度进行鼓励。

　每月1-2次按时成立操作考核小组，以临床随机考核为主，将对病人的“人文关怀”列为重点考核内容，每人每月1项培训并考核，提高操作水平和护理内涵质量。每季度分组集中床边操练各种ICU监护技术一次，做到人人熟悉各种抢

　救及监测仪器的使用与维护，并能熟练配合各种抢救。

　三、强化护理安全意识，加强全员安全教育，继续倡导ICU内的“慎独”精神。

　制定职责制度、应急预案学习和考核计划，每季度进行考核一次，在原有基础上不断强化，并利用每月全科护士例会分析当月全院及科内的安全隐患，提出防范措施。

　强化ICU护士的“慎独”精神，强调用药安全，护士长利用跟班时间及时督查违规行为，并予以严惩，每月组织学习和考核新药用药知识一次。

　加强护理文件书写的培训、检查工作，进一步完善护理监测记录单的内容，确保护士及时、客观、真实、完整地完成护理记录，确保医疗护理安全。

　四、配合医疗工作，学习和引进实用的护理新技术、新项目，积极在护理实践中推广应用。

　五、加强继续教育学习，利用各种机会和方式，不断提高护理人员业务技能

　1、鼓励科内护士参加各种学历教育，争取20XX年底自考本科学历达3名，科内全体护士均达到大专及以上学历。

　2、加强护士基本技能操作培训，按护士规范化培训要求认真进行考核、培训。

　3、重视专科护理人员培养，经得护理部同意争取安排2名护士外出进修。

　4、针对ICU无陪护、探视时间短等特点，实行护士每日主动与家属联系，尽力解决家属的实际困难。

　5、倡导“关爱生命、呵护健康”新的服务理念，从形象做起，申请定做新的ICU护士帽，一方面方便操作，另一方面体现ICU护士精干、身心优美的形象。

　6、在科内开展选评ICU形象大使活动，根据平时的理论操作得分、年终业绩考核得分、值班医生和护士的综合评价、护士长考评及日常病人家属满意度随时调查，评出1名护士形象大使，给予奖励和表彰，树立ICU在全院护理队伍中的良好形象。

　篇三：医院护士长每月工作计划

　护士长作为一名管理人员，做好工作总结非常重要。护士长工作总结怎么写呢?请大家参考以下这则护士长工作总结模板，希望大家从这份工作总结报告中得到一些启发。

　今年全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了上半年年护理计划90%以上，现将2009年上半年工作总结如下：

　一、认真落实各项规章制度

　严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

　1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

　2、坚持了查对制度：

　要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;

　护理操作时要求三查七对;

　坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

　3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

　4、坚持床头交***制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

　二、提高护士长管理水平

　1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

　2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。

　3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平，要求大家做好护理工作计划及总结。

　4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。

　三、加强护理人员医德医风建设

　1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。

　2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。

　3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。

　4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。

　5、做好护士长工作计划，对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

　四、提高护理人员业务素质

　1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

　2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。

　3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。

　4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛(无菌操作)，并评选出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分别给予了奖励。

　5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。

　6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交***制度和晨间护理。

　7、坚持了护理业务查房