国企的考试(国企考试难度大吗)

国企考试难度比较大。

国企考试难度大原因：

大部分的招聘只招应届毕业生，如果大学毕业不去考，就错过了这次机会，而且在专业的限制上也会比其他考试限制的多，有的考试内容上也会体现一些相关专业知识。

比如，电网专业知识会考查本专业所学知识，如《计算机基础》、《电工技术》、《电力系统基础》等等；铁路可能会考查到铁路基础知识等内容。

国企考试报名方法：

登陆招聘网站注册，在线填写简历，上传学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。 注:部分企业可申请多个岗位。

容易进国企的情况：

1、专业技术过硬：

国企单位每年也需要招聘很多专业性较强的技术岗位，作为国企，肯定是要招聘专业技术能力靠前的大学生。因为这一类学生，更容易为企业创造效益，而且能够凭借优越的技术，迅速融入岗位当中，换而言之，这些专业技术拔尖的学生，是国企单位不可或缺的新鲜血液。

2、当过学生干部：

学生会是在校期间难得的锻炼机会，而且锻炼的是多方面能力，比如办事能力、管理能力、沟通能力，在学生会，往往能得到很多社会实践的经验。尤其是学生会里的干部，任职期间需要处理和协调很多问题，这份个人能力更容易被国企单位看中。

3、获得过三好学生称号：

学习优秀可不是每一个学生都能得到的，但凡有三好学生称号，这意味着该名学生不仅专业能力优秀，而且大学期间，在各个场合都表现得很优秀，是老师和校领导眼中的香馍馍。也就是说，能评为三好学生的学生，都是综合能力较强的。

央企需要考试吗

国企考试最常考的三个科目是《行政职业能力测试》（简称“行测”）、《公基》和《申论》

很多国企无论是为了省事儿，还是为了向公考看齐，很多也考这两科的。 我们举一些常见的例子，例如 去年中国铁路呼和浩特局笔试考行测；烟草局大部分考行测和申论。

电网考的比较复杂，专业不同考的科目也不同；运营商考的也比较杂，但是肯定有行测；银行的银行一本通也有很多是行测题 等等。

行测基本上分为行测常识、行测文和行测理三大类。行测常识又包括政治、经济、法律、人文、地理等；行测文包括逻辑填空/判断、图形/类比推理、定义判断等题型，行测理题型虽少，只包含数学运算、推理和资料分析，但是难度毕竟是有的。

说起公基，可能不太熟悉，公基的全称是公共基础知识，这里包括政治，经济，文化，历史，法律，地理环境，公文，公民道德，管理等等。包含的内容比较多，我们经常听到的“时政”，就是他的考点之一。

至于申论嘛，也没有什么好说的，说白了就是写作文。但是也不要小看他，毕竟写跑题或者偏题的还是很多的。申论是一个既耗时又耗力的科目，因为它分值很大，且需要用心去思考琢磨才能拉分，否则，及时写满全篇，不点题不拔高，也只是白费力气啊。

有些央企是可以不考试就直接进的，但是有部分的央企招聘都是需要考试的，主要包括笔试和面试。

关于央企需要考试吗如下：

国企招聘和公务员考试其实不一样，大家都知道公务员现在是凡进必考，但是国企虽然也算是体制内单位，但相对来说要灵活很多，毕竟是企业，这方面还是有一定自主权。

不过首先需要区分一下，国企其实包含很多种类型，比如中央企业还有地方所属企业等。大多数央企和省属国企，现在基本都在严格控制员工总量，所以很少有大规模招聘的情况，这类企业一般的招聘渠道有三种：

一种是针对应届大学毕业生的校园招聘。一种是针对内部员工或者系统内企业员工的公开招聘。第三种才是面向社会大众公开的社会化招聘。

上述几种招聘方式，虽然也有一些需要笔试和面试的环节，可是相对公务员考试来说，应该要简单很多，毕竟试题是企业内部出的，而且往往针对性很强，不像公务员考试的知识点那么分散，所以即便准备的话，也往往更容易掌握要点。

但是除此之外，很多企业比如去大学开展校园招聘，其实往往会省略掉笔试环节，一般收取简历以后进行初步筛选，然后合格者组织面试，相当于应聘者在学历等基本条件达标以后，只需要参加面试即可。

进入央企需要的条件

工作能力：具有良好的职业素养、文字写作能力和沟通协调能力，具有较强的责任意识和团队合作意识，能承受履行岗位职责的劳动强度和工作压力。

专业技能：具备扎实的专业理论知识和较强的实践能力。

学历：取得专科或本科学历。