贵州生育政策2023年新规定如下 ：

1、生育保险待遇

（1）生育的医疗费用；

（2）计划生育的医疗费用；

（3）法律、法规规定的其他项目费用；

2、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（1）女职工生育享受产假；

（2）享受计划生育手术休假；

（3）法律、法规规定的其他情形。

3、生育保险基金主要来自用人单位缴纳的生育保险费。包括如下：

（1）用人单位缴纳的生育保险费；

（2）生育保险基金的利息收入；

（3）滞纳金。企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整；

（4）其他依法应当纳入生育保险基金的资金。

享受生育险必须同时具备以下两个条件：

1、缴纳生育保险时间累积满一年；

2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

申领生育保险津贴需要提供的资料如下：

1、计划生育证明（即准生证）；

2、新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿；

3、诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）；

4、本人身份证（代办的提供代办人本人身份证原件）；

5、属异地或境外难产提供住院费用明细；

6、属异地或境外剖腹产提供手术证明和费用凭据。

综上所述，生育保险的报销标准主要有四个方面的报销标准，分别是生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

江西生育津贴的政策如下：

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿

（1）女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；

（2）难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；

（3）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；

（4）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；

（5）妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴；

（6）生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数；

2、生育营养补贴与围产保健补贴

凡符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工，可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元；

3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴，流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴；

4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发；

5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

享受生育险必须同时具备以下两个条件：

1、缴纳生育保险时间累积满一年；

2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

生育津贴、护理假津贴支付标准的计算方法：

1、生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数 除 30 * 产假天数。

2、护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数 除 30 * 护理假天数。

综上所述，医保生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。