河南省生育津贴领取条件及标准是根据国家和地方的相关法律法规和政策制定的，旨在保障妇女的合法权益，促进人口与计划生育事业的发展。

一、河南省生育津贴领取条件

1、符合计划生育政策：河南省内的户籍居民，符合国家和河南省的计划生育政策规定，依法进行生育登记。

2、参加生育保险：女职工在生育前已经参加了生育保险，且缴纳了相应的生育保险费用。

3、特定条件下的男职工：符合一定条件的男职工，如其配偶未参加生育保险或不符合领取条件，也可申请领取生育津贴。

二、河南省生育津贴领取标准

河南省生育津贴的领取标准主要依据女职工所在单位的上年度职工月平均工资以及生育情况而定。

1、生育津贴金额：通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例发放，具体比例根据河南省相关规定执行。

2、多胞胎生育津贴：对于多胞胎生育的情况，生育津贴会有所增加，具体增加幅度根据河南省相关政策规定。

3、特殊情况津贴：针对一些特殊情况，如难产、剖宫产等，河南省也会根据实际情况给予一定的生育津贴补助。

需要注意的是，具体的领取条件和标准可能会因地区、单位性质等因素有所差异，因此，在申请领取生育津贴时，应详细了解当地的相关政策规定。

综上所述：

河南省生育津贴领取条件主要包括符合计划生育政策、参加生育保险以及特定条件下的男职工等要求。领取标准则依据女职工所在单位的上年度职工月平均工资以及生育情况而定，具体金额和比例根据河南省相关规定执行。在申请领取生育津贴时，应详细了解当地的相关政策规定，确保自身权益得到保障。

法律依据：

《河南省人口与计划生育条例》

第二十五条规定：

依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

《河南省职工生育保险办法》

第十一条规定：

女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：

（一）妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。

（二）妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。

（三）妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴；妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。

四川生育津贴领取条件如下：

1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；

2、符合国家和省、市人口与计划生育规定；

3、生育津贴是以生育流产时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴上年度本单位人月除以平均缴费工资30天乘以假期天数。

生育津贴领取条流程如下：

1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

2、注意需要办理准生证；

3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算；

4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结盖公章，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请，申领生育津贴。

综上所述，从业人员享受国家规定产假或其他计划生育手术休假期间，由用人单位正常发放工资，所以生育津贴就由单位申请领取并且划入单位的账户。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。