带薪产假和生育津贴是两个不同的制度，不存在冲突关系。

女性工作者可以同时享受带薪产假和生育津贴，带薪产假期间仍然可以获得工资收入，而生育津贴可以弥补生育期间的收入损失。

关于生育津贴的基本知识如下：

1、发放对象：生育津贴的发放对象通常是符合规定的生育女性，包括已婚女性、未婚但已生育女性等。

2、发放标准：生育津贴的发放标准通常由国家、地方或企业根据当地经济发展水平和社会保障体系等因素制定，因此不同地区、不同企业的发放标准可能存在差异。

3、申请流程：生育津贴的申请流程通常需要提供一些必要的证明材料，如身份证、结婚证、生育证明等，具体要求可以咨询当地相关部门或者企业人事部门。

4、注意事项：在申请生育津贴时，需要注意申请的时间和条件等细节问题，同时也需要对申请过程进行仔细了解和核实，以免受到欺骗或者误解。

综上所述，生育津贴是指国家、地方或企业向符合条件的女性发放的一种经济补贴，发放对象、发放标准和申请流程等因素存在一定的差异，需要注意申请的时间和条件等细节问题，同时也需要对申请过程进行仔细了解和核实，以免受到欺骗或者误解。

法律依据：

《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。