指企业在特定情况下对员工实行暂停发放工资和暂停履行工作职责的一种人事管理措施。

具体来说，停薪停职意味着员工在一段时间内不再获得工资收入，同时也不需要履行原工作岗位的职责。

一、停薪停职的定义与特点

停薪停职是企业对员工进行的一种暂时性的人事安排，它涉及到员工工资发放的暂停和工作职责的暂时解除。这种措施通常不是长期的，而是根据企业的实际情况和需要，在一定时间内对员工进行的一种特殊管理。停薪停职的特点在于，员工在停职期间不享有正常的工作待遇，但仍然保留劳动关系，即员工与企业的劳动合同关系并未解除。

二、停薪停职的适用情况

停薪停职通常适用于以下几种情况：一是企业因经营困难、调整组织结构或缩减规模等原因，需要暂时减少员工数量；二是员工因个人原因，如疾病、事假等无法履行工作职责；三是员工涉嫌违规违纪，需要接受调查或处理期间，暂时停止其工作。在这些情况下，企业可以根据实际情况和需要，对员工实行停薪停职。

三、停薪停职的影响与后果

停薪停职对员工和企业都会产生一定的影响和后果。对员工而言，停薪停职意味着暂时失去收入来源，可能给生活带来一定的压力；同时，也可能会对员工的职业生涯发展产生一定的影响。对企业而言，停薪停职虽然能够减轻短期内的经济负担，但也可能导致员工流失、人才流失等问题，不利于企业的长远发展。

四、停薪停职的处理程序

企业在决定对员工实行停薪停职时，应遵循一定的处理程序。首先，应与员工进行充分的沟通，说明停薪停职的原因、期限及后续安排；其次，应制定详细的停薪停职计划，明确双方的权利和义务；最后，应按照相关法律法规的规定，办理停薪停职的相关手续，确保程序的合法性和合规性。

综上所述：

停薪停职是企业在特定情况下对员工实行的一种暂时性人事管理措施，它涉及到员工工资发放的暂停和工作职责的暂时解除。企业在决定对员工实行停薪停职时，应充分考虑员工的权益和利益，遵循合法合规的程序，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极配合企业的安排，共同维护企业的稳定和发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。