一般来说,断缴3个月以内的社保都是可以补缴的。如果超过3个月的话,只能办理续保手续。此外,连续缴费年限也会有一定变动,需要重新开始计算。而至于停交多久社保会失效,要结合具体险种来看,这个并不统一。例如养老保险停交后不会作废,补缴即可,而工伤险一旦停交,即刻失效。
社交断缴后需及时补缴,超过6个月,将收取滞纳金离职、企业资金链断裂和财务纠纷等原因均有可能导致社保断缴,在断交之后,员工本人可以通过三种方法来补缴,即个人补缴、原单位补缴和新单位补缴等。
用人单位和承保人应该及时补缴社保费用,一旦超过6个月没有补缴,社保机构将会收取社保滞纳金,按日计算。所以,如果不是万不得已,用人单位尽量不要断缴社保。如果是员工离职所导致的社保断缴,员工本人可予以补缴。
社保断缴后可通过三种方式来补缴,相关费用需自己承担一般来说,企业员工在社保断缴后,可通过以下三种方法来补缴。
1、个人补缴:如果通过个人来补缴费用,将无法补缴生育险、工伤险和失业险的部分。为了避免这种情况,参保人可通过第三方社保代缴公司来补缴费用。
2、原单位补缴:在半年以内及时补缴费用的,不会产生滞纳金。超过六个月的,除了要按照既定标准缴纳社保费用外,还必须缴纳滞纳金和利息。
3、新单位补缴:员工可通过新单位补缴社保费用,但断缴所拖欠的相关费用需要员工自己承担。
社保断缴一个月,并不会导致账户清零,但会有其他不利影响社保断缴一个月的话,并不会有太大的影响,只要及时续交的话,并不会产生滞纳金。但却会对个人医疗报销、公积金贷款和生育保险报销等方面产生不利影响。此外,在个别地区还会无法办理落户和子女上学手续。
需要知道的是,社保断缴一个月并不会导致个人账户清零,但是一些需要连续缴费来累积年限的保险可能会重新计算。所以,如果没有特殊情况的话,最好不要让社保断缴。
社保停交后,工伤险会立马失效,其他保险待遇各有不同社保停交之后,会影响报销的正常使用。例如医疗保险在停交之后一个月之后,将无法办理报销手续,而工伤险只要停止缴费,将会立马失效,且无法通过员工本人续交。
和工伤险不同,生育险是以年为单位来判定保险权益的,如果被保险人在12个月后没有连续缴纳足额保险,将无法享受报销待遇。养老险和失业险在社保断缴和停交后并不会作废,但累积缴费年限会发生变动。
随着社保制度的不断完善,断缴或者停交保险所带来的影响会对不同的险种产生相应的影响。而对于被保险人来说,社保费用并不高,而其所保障的权益却很是全面。所以,如果员工从原单位辞职还没有找到新单位的话,最好是通过第三方社保代缴公司来缴费,以提高个人抵御风险的能力,无惧生活中的风风雨雨。
社保按年补缴的方法,具体如下:
1、男性在满60岁以后退休女性在满50岁以后退休,在退休之前如果发现还有三五年,才能够满足社保满15年的条件,这个时候可以补缴之后再办理退休的手续,在退休以后仍然可以每个月领取退休金;
2、补缴会因为时间的长短收取一定的滞纳金,这部分费用是需要自己承担的。
个人补交社保的流程:
1、对于已经建立了个人账户的人员来说,可以直接向社保经办机构提出补缴申请,而对于未建立个人账户的人员来说,需要到社保经办机构办理参保登记,同时提出补缴申请;
2、社保经办机构的工作人员在收到补缴申请后会进行审核,符合条件的就会打印一份《业务申请表》,并将其提交给申请人签字确认,然后按照规定办理相关手续;
3、不符合条件的,会当场告知申请人具体原因,并打印一份《办理情况回执单》给到申请人。
个人社保补缴需要准备的资料:
1、如果是因为没有及时申报缴纳社会保险费用而导致补缴的,需要准备参保人与公司签订的劳动合同原件以及复印件、参保人的工资发放明细单;
2、如果是经法院调解劳动监察或者劳动仲裁决定要补缴社保费用的,就需要带上相应的调解书或者裁决书;
3、如果是补交最近六个月的社保费用,用人单位可以直接去社保自助平台上面操作,此时需要带上补缴申请书、参保人的劳动合同、工资发放明细等。
综上所述,在实际法律问题情景中,如遇到社保缴纳或医保报销等问题,可以直接到咨询当地社保局工作人员,或者拨打全国人力资源社会保障服务电话12333。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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