一、男性员工的生育保险有什么用

1、男性员工的生育保险作用如下：

（1）男职工的生育保险缴纳时间有一年以上，且还在持续缴纳的，若是妻子没有生育保险，那么就可以使用男性生育保险进行报销；

（2）女性交了生育保险能够领取生育津贴，同样男性在妻子生产后，一般也有15天的产假，产假期间也能领津贴，这个津贴就是照常发工资。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、生育保险报销要提供的资料有哪些

1、《结婚证》原件一份、复印件两份；

2、《生育服务证原件》一份、复印件两份，外地户口参加生育保险的职工，最好提供北京的生育服务证，如果不能提供，则需要提供外地正规的生育服务证；

3、《出生医学证明》原件一份、复印件两份；

4、《医疗蓝本》原件一份、复印件两份；

5、医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份；

6、所有医院的单据原件；

7、《生育报销审批表》两份，加盖公章；

8、《生表一》两份，男方女方单位均加盖公章；

9、《生表二》两份，加盖公章；

10、《生育报销汇总表》一份，加盖公章。