兼职工伤赔偿流程如下：

1、伤势鉴定：在发生工伤后，需要及时到当地的医疗机构进行治疗，同时进行工伤鉴定，鉴定结果将作为保险公司认定工伤的重要依据。

2、工伤认定：经鉴定认定为工伤后，需要向所在的雇主提供工伤认定书，并在五个工作日内报保险公司备案。

3、赔偿标准：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，兼职工伤的赔偿标准为工伤保险金。工伤保险金包括两部分，一部分是医疗费用，另一部分是伤残津贴。

4、计算方法：医疗费用按照实际支出的费用进行报销，伤残津贴按照工伤职工的工资、工作年限和伤残程度进行计算。

工伤赔偿需要满足以下条件：

1、工伤发生在工作时间和工作场所：工伤是指在劳动过程中因工作原因导致身体受到伤害或者发生职业病。

2、工伤与工作有因果关系：工伤需要与工作有直接的因果关系，即工作是导致工伤发生的直接原因。

3、工伤应在规定的时间内申报：根据相关法规，工伤需要在规定的时间内向所在单位或者劳动者保险机构申报。

4、工伤应经过鉴定：工伤需要经过医院或者劳动者保险机构的鉴定，确认工伤的程度和性质。

综上所述，不同地区的具体操作流程可能会有所不同，建议在发生兼职工伤后及时咨询当地相关部门的相关政策和流程，以确保赔偿顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

兼职的非全日制员工和全日制员工一样由单位缴纳社保。

无论是全日制员工，还是非全日制员工，只要为用人单位提供了劳动，与有人单位形成劳动合同关系，用人单位就应为员工缴纳社会保险。

非全日制员工与全日制员工的不同仅在于，全日制员工只有一个用人单位为其缴纳社会保险费，而非全日制员工则有许多用人单位为其缴纳社会保险费。

对于每一个使用非全日制员工的用人单位来说，都应按其支付给该员工的工资确定缴纳社会保险费的基数。缴费比例与全日制员工相同。所有非全日制员工供职的用人单位都应为员工支付社会保险费。

社会保险，是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。

社会保险的费用来自社会保险基金，该基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”除工伤保险和生育保险以外，养老保险、医疗保险、失业保险都由用人单位与劳动者共同缴交。