法律主观：

一年。生育前要缴费满1年的生育保险。即使您没有交满，但是如果您爱人交满一年的社保也是可以报生育的费用的。但是没有女生特有的4个月的工资补贴。职工享受 生育保险待遇 ，应当同时具备下列条件： 1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可； 2、已办理参保备案，并在当地生育； 3、当地人社局要求的其他条件。

《社会保险法》第54条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

五险中的生育险用法如下：

1、生育医疗费用报销：女性员工在生育期间产生的医疗费用，如产前检查费、分娩费等，可以向社保机构申请报销。具体的报销比例和限额需要根据当地的社保政策来确定。

2、生育津贴领取：女性员工在产假期间可以领取生育津贴，以保障基本生活费用。生育津贴的金额根据员工的工资和产假天数计算，具体标准可咨询当地社保机构。

3、申请与咨询：女性员工在准备生育前，应向所在单位了解生育险的相关政策，并在生育后及时向当地社保机构申请生育险待遇。如有疑问或需求，可向社保机构咨询或寻求法律援助。

申请生育险的流程：

1、申报材料准备：在怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。需要的申报材料包括《社会保险登记表》、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》等。

2、待遇核准与结算：生育女职工产假满30天内，再次携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。工作人员受理核准后，将支付生育医疗费和生育津贴。

3、领取生育保险待遇：女职工在收到支付的生育医疗费和生育津贴后，应核对金额并妥善保存相关凭证。如有异议，及时与社保机构联系处理。

综上所述，生育险作为五险中的一项，为女性职工提供了重要的保障。通过了解和使用生育险，女性职工可以更好地维护自身权益，减轻生育带来的经济压力。未来，随着社会的发展和政策的不断完善，生育险制度有望进一步优化，为女性职工提供更加全面和人性化的保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。