有单位的缴社保是强制性的,缴纳社保是包括实习期的,实习期个人工资扣社保要是包括了单位所缴的5险统筹部份是不合法的,实习期社保个人扣3险的费和转正后的扣费比例都是基数的11%.当你工资高于社平工资0.6倍时只是基数不同(按工资扣费)

缴社保收单位缴的是越早越好,社保的养老金是按缴费年限和缴费基数及退休时上年度的社平工资这三项有关,缴得早就年限长养老金就高,

要是个人缴费就不一定是越早越好,这与你退休后的寿命有关.因为个人缴费的所缴费用大部份都是社会统筹基金,计入个人帐户的比例与单位缴费的是一样的.养老都是基数的8%医保都是3.3%~3.7%单位缴费的其统筹是由单位出的,养老和医保个人是不出统筹的,

2012年4月~2013年，上海城保的缴费基数区间为2599~12993元。因此，如果该员工的上年度月平均工资为2500元（或者是新进人员，首月的全部收入为2500元），由于低于保底数，因此要按2599元交。如果他交的是城保五险，缴费比例为48%（本市农村户籍的为47%）。其中，单位负担37%，个人负担11%（本市农村户籍的为10%）.因此，每月一共要交2599X48%=1248元。

如果该员工是外来从业人员，农村户籍的，单位给交城保三险，按照过渡期办法交的话，缴费基数为1949元，缴费比例为37.5%，因此每月要交731.1元。

你们公司应该去社保开过户了吧。若是，首先，单位要职介中心或外管所给员工办理用工手续，然后去社保中心给员工办理人员新进或转入（也可以在网上操作），次月根据缴纳通知书上显示的金额，将相应的款项汇入单位的缴费卡账上即可。社保部门12日开始扣款。

如果你是单位经办人，建议你参加一下所在区县社保中心组织的免费业务培训。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"