1、双倍工资可以去争取，入职后第二个月起计算，但是你需要提供入职时间的证据

2、可以要

3、不是公司的名义是怎么打进去的？肯定是从一个公司账号出来的才对啊，是不是外服的账号，如果是外服的账号也可以。不可能是个人账号吧，个人账号就麻烦了。

4、你要你亲戚先和公司谈签合同，补缴社保，如果公司不同意，去提起仲裁，最好不要直接仲裁。因为仲裁也是先调节为主的。

5、上班开始就要求补缴社保，不能补或者不给补，要补现金。

6、证据已经很足了，但是需要提供入职的证据（上班5年的证据）

7、建议你让她先和公司谈判协商，态度可以强势点，如果公司态度强硬，则主张申诉（别让公司把打卡的证明，工服什么的没收了）

ps：仲裁是个挺漫长的过程，呵呵，做好持久战的准备。尤其是她上班5年了，之前很多证据不好找的。

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你好，根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任， 排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。我认为你这种情况可以通过法律途径。

因为《劳动合同法》 第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

但该公司一直都没有与您签订合同，侵犯了您的权益，致使快两年时间都没有交社保，建议您通过法律途径解决

如果还有疑问，建议您购买工会法律类图书来查阅资料或者询问律师保障您的权利