当事人在换工作时，可以在空档期以个人名义缴纳社保，以保证社保无缝对接，不出现断缴情况。我国《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

衔接流程：

1、应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，与原单位协商一致;

2、提前30天书面通知用人单位解除合同。

3、原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续(把应当给的手续给本人，其它的交给社会保险机构)。

社保断交会有什么影响

1、社保中的养老保险，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般这15年是累计计算，中间要是断了，可以续上，不过即使续上，也会影响到未来的退休待遇。养老保险间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。

2、医疗保险女性要交够20年、男性要交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。对于医疗保险的中断，最直接的影响就是没有医疗报销功能了，停保期间产生的医疗费不予报销，只有续上后期间产生的医疗费才可以报销。

3、对于其他几个保险，断了缴费倒没有太大的影响，如失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，且工伤保险是即交即用。

养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般这15年是累计计算，中间要是断了，可以续上，不过即使续上，也会影响到未来的退休待遇。养老保险间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条：（一）个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

（二）个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第七十三条　社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。

社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。

第七十四条　社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。

用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

换工作社保可以通过以下方法解决：

方法一：在本地继续工作的社保参保人

从原公司离职之后，参保人如果仍旧准备留在本地参与工作，并且已经找到了新的单位，那么该参保人的社保将会由新的单位进行续交，一般情况下该参保人的社保不会出现断缴的情况，不过如果新的单位没有及时进行该社保的缴纳，那么参保人可以向新单位提出申请，由新单位向所在地的社保部门提出补缴的申请，建议参保人在离职的三个月内能够进入到下一份工作中，因为如果连续三个月没有缴纳医疗保险，对于之后的医保使用是会有一定的影响的，可能会在恢复缴纳之后的六个月才能够重启医保。

方法二：跨省换工作的社保参保人

从原公司离职之后，参保人如果选择跨省进入新的工作单位，那么原先所缴纳的本身社保将会被封存，到了外省的新单位，参保人会需要重新缴纳开始当地所管理的地方社保，不过这并不会影响后续的养老保险金的领取，因为我国的养老保险是采取累积式的年限计算，如果在甲地缴纳了10年，在乙地缴纳了5年，在最后的年限汇算的时候，是可以汇总成为15年的，不过参保人也可以选择办理社保转移，目前我国的很多地区都是支持社保转移的，不过需要注意的是，参保人要在新的省份开始了社保的缴纳，并且有能够接纳原社保的单位，要符合相应的转移条件，才可以进行社保的转移。

方法三：灵活就业人员社保参保

从原公司离职之后，参保人如果选择转为自由职业者，但是仍旧缴纳职工社保，那么就可以到所在地区的社保局进行相应的手续的办理，需要注意的是，以自由职业者的身份进行职工社保的缴纳，是只有养老保险和医疗保险两种可以进行选择和缴纳，所得的保障会没有那么全面，每个月所需要花费在社保缴费的资金支出也会比较多，不过之后的养老待遇还是按照职工社保的标准进行的。

方法四：参保城乡居民养老保险

从原公司离职之后，参保人如果不准备再缴纳职工社保，想要进行自由职业，并且希望每年能够减少一部分的社保支出，而选择转入城乡居民养老保险，那么原职工社保缴纳的年限和转入后的城乡居民养老保险缴纳年限也是可以累计汇算成为社保缴纳年限的，只不过相比于职工社保，城乡居民养老保险的养老待遇会比较低一点。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。