故意旷工被开除可以领取失业金。

根据我国相关法律规定，劳动者如果因旷工被用人单位辞退，且在前用人单位已缴纳失业保险满一年，劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中，可以从失业保险基金中领取失业保险金。但是，如果劳动者是自愿解除劳动合同，或者在劳动合同到期后不同意续签，那么将无法领取失业金。

社保的失业保险金领取条件：

1、已参加失业保险并累计缴费满一年；

2、非因本人意愿中断就业；

3、已登记失业并有求职要求；

4、非因本人意愿中断就业的其他条件。

综上所述，在我国，故意旷工被开除的劳动者若已缴纳失业保险满一年并进行失业登记，即使在求职中，也有权领取失业金；但自愿离职或拒绝续签合同者则无此权利，除非是因用人单位降薪导致不续签，此时可通过诉讼维权以领取应得的失业保险金。

法律依据：

《失业保险金申领发放办法》

第四条

失业人员符合条例第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）法律、行政法规另有规定的。