法律分析：生育津贴是社保中的一项保障，对于产妇来说，生产完以后可领取社保生育津贴。那么社保生育津贴可以领取多少呢？下文将为您详细介绍。社保生育津贴可以领取多少社保生育津贴可以按照以下的公式来计算：社保生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天x产假天数。举例来说，刘女士去年月平均工资6000，住在北京。按照规定，北京的产假天数为128天。那么，刘女士社保生育津贴的领取标准=6000/30x128=25600元。需要注意的是，如果是早产或者流产的，也可以领取社保生育津贴，上海的领取标准为：1、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受社保生育津贴；2、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受社保生育津贴；3、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受社保生育津贴。社保生育津贴领取条件1、申领人参加生育保险且缴费满1年；2、符合计划生育标准；3、若参保未满1年的，可在累计缴费满12个月后的1年内申请生育津贴；4、若单位被吊销执照、关闭的，产妇可在产假或者手术结束的1年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。社保生育津贴领取所需材料1、《职工生育保险待遇申请表》；2、身份证明，如身份证、社保卡等；3、如果顺产，还需要提供：《出生证》、生育登记证明；4、如果难产，还需提供：《出生证》、《出生证》、诊断证明；5、如果因生育死亡的，还需提供：死亡医学证明原件；6、如果参保不满1年，延期申报的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、职工就业期间的工资支付证明、用人单位营业执照、登记证书或机构代码证。7、如果是产假期间丧失单位依托的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等的证明(原件)、用人单位未垫付生育津贴的证明(原件)。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

上海灵活就业有生育津贴吗

上海灵活就业生育金的金额需要根据具体情况来确定。

上海灵活就业人员的生育金金额计算，首先要根据生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数来确定；如果是失业人员，则按照本市规定的最低标准进行计算，目前的最低标准为2892元；对于月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的情况，生育金按300%计算；若低于60%的，则按60%计算。具体金额是将相应的月平均工资除以30天，再乘以应享受的产假天数得出。

灵活就业人员的社保待遇：

1、基本养老保险待遇：灵活就业人员参加基本养老保险后，可在达到法定退休年龄时领取养老金；

2、基本医疗保险待遇：参保人可享受门诊、住院等医疗费用的报销；

3、失业保险待遇：在失业时，符合条件的灵活就业人员可以领取失业保险金；

4、工伤保险待遇：在工作中受伤或患职业病的，可以获得相应的工伤保险金和医疗服务；

5、生育保险待遇：符合条件的女性参保人在生育时，可以领取生育保险金及享受相关医疗服务。各地生育保险金的具体金额和领取条件可能有所不同。总体而言，灵活就业人员的社保待遇能够为其提供基本的社会保障。

综上所述，上海灵活就业生育金的金额根据具体情况来确定，包括根据生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数、失业人员按照本市规定的最低标准计算，以及月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的情况按300%计算，低于60%的情况按60%计算。具体金额是将相应的月平均工资除以30天，再乘以应享受的产假天数得出。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

有。

查询上海市人力资源和社会保障局官网显示，只要在上海连续缴纳社保满6个月，并且在生育前6个月也在上海缴纳社保，就可以享受与上海市城镇居民一样的生育津贴标准，为每个新生儿5000元；同时，也可以享受产假工资补贴、生育津贴和别的一系列的社保福利政策。