缴纳住房公积金:

公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;

1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。

单位如何缴存公积金：

老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况；

新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；

合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。

个人如何缴存公积金：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

是好事，一般来说12%的公积金若指的是单位与个人的缴纳比例均为12%，这样来算其实就是最高水平，但如果它指的是个人与单位合计缴纳了12%，则属于较低水平。按照公积金相关管理条例，公积金的缴纳比例标准为5%~12%，企业可以在这区间任选比例。

不过需要注意的是，在企业选定一个缴纳比例后，单位和个人都需要按照该比例缴纳，同时一个企业仅能选择一个比例，不可以有两个以上的比例共存，而企业的住房公积金比例敲定之后可以选择调整，比如调低或是调高，若是调高直接在公积金系统中调整即可，若是调低，比如由原有的12%降到10%，则需要通过职工代表大会的通过。

同时还需要注意的是，公积金的缴纳比例高并不意味着拥有的额度就一定会高，因为关于公积金缴纳的金额是受到不同因素影响的，一个是缴存的比例，另外则是缴存的基数。

缴存的比例高，但缴存的金额却未必高，还要取决于缴存的基数问题，每个地区都有一个最低的缴存基数和最高的缴存基数，这也和养老保险中的缴存基数有异曲同工之处，缴存的是最高比例而且基数也达到了上限水平，那么住房公积金的缴存额度自然是最高等级的。

而关于住房公积金并不是所有单位都有这样的缴存福利，而且即便是单位有这样的福利制度，但是不同单位的缴存基数和缴存比例不同，导致缴存金额也会出现明显差距。

比如国企上市公司和那些大规模企业大多都会选择最高的缴存比例，除此外他们还会按照奖金工资作为基数计提计算公积金，至于一些小微型企业，通常都是按照最低基数以及最低的比例来为员工缴纳的。