养老保险缴费工资总额的计算涉及工资总额的确定、缴费比例的应用以及最高和最低缴费基数的限制等多个方面。

一、确定工资总额范围

在计算养老保险缴费工资总额时，首先需要明确哪些收入项目应计入工资总额。通常，这包括职工的基本工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入。但某些特定项目，如加班工资、一次性奖金等，可能会根据当地政策规定进行特殊处理。

二、按照规定的缴费比例计算

在确定工资总额后，需要按照国家和地方规定的缴费比例进行计算。养老保险的缴费比例通常包括单位缴费比例和个人缴费比例两部分，具体比例可能因地区和政策差异而有所不同。职工个人需要按照规定的比例从自己的工资中扣除相应金额作为养老保险缴费。

三、考虑最高和最低缴费基数限制

在计算养老保险缴费工资总额时，还需要注意最高和最低缴费基数的限制。最高缴费基数通常是当地社会平均工资的一定倍数，而最低缴费基数则是最低工资标准。职工的工资总额超过最高缴费基数时，以最高缴费基数为缴费依据；低于最低缴费基数时，以最低缴费基数为缴费依据。

四、及时了解政策变动

由于养老保险政策可能随时发生变动，因此，职工在计算养老保险缴费工资总额时，应及时关注当地政策变动情况，确保自己的缴费金额符合最新政策要求。

综上所述：

养老保险缴费工资总额的计算涉及工资总额的确定、缴费比例的应用以及最高和最低缴费基数的限制等多个方面。职工在计算过程中应充分了解相关政策规定，确保自己的缴费金额准确无误。同时，随着政策的变动，职工也需要及时关注并调整自己的缴费方式。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第十二条规定：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

《社会保险费征缴暂行条例》

第四条规定：

缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。