并轨后企业退休工资的调整情况如下：

1、机关事业单位人员缴纳基本养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，与企业职工一致；

2、改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；

3、改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；

4、改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低；

5、机关事业单位为工作人员建立职业年金，单位按工资总额的8%缴费，个人按缴费工资的4%缴费。

企业退休工资的调整机制：

1、基本养老金调整：每年根据物价指数、平均工资增长率等因素对基本养老金进行调整；

2、个人账户养老金调整：退休人员个人账户累计存储额的变化会影响养老金的调整；

3、退休人员分类调整：不同类型的退休人员（如企业退休人员、机关事业单位退休人员）的调整标准可能有所不同；

4、地区差异调整：不同地区根据经济发展水平和物价水平的不同，调整标准也会有所区别；

5、政策性调整：国家会根据经济发展情况和社会保障政策的变化，适时调整退休工资政策。

综上所述，并轨后企业退休工资调整体现了统一养老保险制度，机关事业单位人员与企业职工缴费比例一致，确保了改革前后退休人员待遇的连续性和稳定性，通过新机制和过渡性措施实现了待遇的合理衔接，并通过建立职业年金进一步完善了退休人员的养老保障体系，体现了社会公平与保障的原则。

法律依据：

《中华人民共和国宪法》

第四十四条

国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

《中华人民共和国社会保险法》

第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。