员工在工作中发生事#故受伤，应该按照工伤流程进行。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所以工伤费用应该由单位支付。

工伤流程如下：

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定。单位在事#故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事#故发生后一年内申请工伤认定 。

3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工#资，工#资保持原待遇不变。

4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医#疗期后，可申请伤#残鉴定。

5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医#疗费用以及领#取一次性伤#残补助金等。

6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤#残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医#疗补助金。

依据《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事#故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事#故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社#会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社#会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组#织在事#故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社#会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社#会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社#会保险行政部门办#理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《社#会保险法》

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事#故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基#金中先行支付。

从工伤保险基#金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社#会保险经办机#构可以依照本法第六十三#条 的规定追偿。

工伤保险赔偿流程：

1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

3、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

4、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；

职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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