买社保公司和个人各出的比例如下：

1、养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；

2、失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；

3、医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%；

4、生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳；

5、工伤保险和生育保险完全由企业承担，各在1%左右，个人不需缴纳。

企业社保缴费方法如下：

1、企业社保参保，由用人单位的社保相关负责人，将该公司的参保人员信息整理好之后，连同办理参保手续所需要的其他材料，一并提交到当地的社保经办机构，并且办理社保参保登记；之后人员有新增或删减的，直接提交相关人员的参保信息再提交即可；

2、企业社保缴费：企业社保缴费是由相关部门直接在企业账户中统一划扣的，不需要单独前往社保机构进行缴费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

单位按照60%比例缴纳社保是指单位按照员工工资总额的60%作为社保基数进行缴纳。

一、60%比例缴纳社保的背景

随着社会保障制度的不断完善，企业为员工缴纳社保成为一项法定责任。然而，不同企业的经营状况、员工构成和地域差异等因素，使得社保缴纳比例存在一定的差异。在某些情况下，单位可能会选择按照60%的比例缴纳社保，以减轻自身的经济压力。

二、60%比例缴纳社保的影响

1.员工社保权益受限：按照60%比例缴纳社保，意味着员工的社保基数降低，进而影响到养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险的待遇水平。员工在享受相关社保待遇时，可能会面临较低的保障水平。

2.单位风险增加：虽然短期内减轻了单位的社保负担，但长期来看，这种做法可能导致员工对单位的信任度降低，增加员工流失的风险。同时，如果员工因社保问题发生纠纷，单位可能面临法律风险和声誉损失。

三、如何平衡单位与员工之间的社保权益

1.政策引导：政府应加强对社保缴纳比例的监管，制定合理的政策，引导企业按照法定比例缴纳社保，保障员工的社保权益。

2.企业自律：企业应自觉遵守相关法律法规，按照法定比例为员工缴纳社保。同时，企业可根据自身经营状况，通过提高员工福利待遇、优化管理等方式，增强员工的归属感和忠诚度。

3.员工意识提升：员工应了解自身的社保权益，关注企业的社保缴纳情况。如发现企业存在社保缴纳问题，应及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。

综上所述：

单位按照60%比例缴纳社保在一定程度上减轻了企业的经济压力，但也可能导致员工的社保权益受限。为平衡单位与员工之间的社保权益，需要政府、企业和员工共同努力，加强政策引导、企业自律和员工意识提升。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条规定：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十三条规定：

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。