取决于离职的具体日期以及公司社保缴纳的具体规定。

一、了解公司的社保缴纳规定

每个公司的社保缴纳规定可能有所不同，因此首先需要了解公司的具体规定。一般来说，公司会在员工手册或者劳动合同中明确社保缴纳的相关条款，包括缴纳时间、缴纳方式以及缴纳比例等。

二、确定离职当月的社保缴纳情况

离职当月的社保缴纳情况，主要取决于离职日期和社保缴纳截止日期的关系。如果离职日期在截止日期之前，那么个人需要承担整个月的社保费用。如果离职日期在截止日期之后，那么需要与公司协商确定当月社保费用的承担方式。

三、办理社保转移手续

在离职后，还需要及时办理社保转移手续。一般来说，个人需要携带相关证件（如身份证、离职证明等）到社保机构办理转移手续，确保社保关系的连续性。

四、注意社保缴纳的时限和方式

在缴纳社保费用时，需要注意缴纳的时限和方式。一般来说，社保费用需要在规定的时间内缴纳，否则可能会产生滞纳金等费用。同时，也需要了解社保费用的缴纳方式，如网上缴纳、银行转账等。

综上所述：

5号离职当月社保的缴纳方式主要取决于离职日期和社保缴纳截止日期的关系，以及公司的具体规定。个人需要了解公司的社保缴纳规定，确定离职当月的社保缴纳情况，并及时办理社保转移手续。在缴纳社保费用时，需要注意缴纳的时限和方式，确保社保关系的连续性和合规性。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。