根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金（这一个由社保局从工伤保险基金中支付），如果你不想在那里做了，解除劳动关系，还有一次性工伤伤残补助金（这个也是由社保工伤保险基金中支付）和一次性工伤医疗补助金（这个必须由厂里支付，这两项有地区差别。总的来说，十级工伤，一般赔付金额在4到6万元之间。

如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位承担。

你放心吧，只要认定了工伤，上述权益你是肯定能享受到的。

个人观点，供参考。

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根据黑龙江省发布新的实施办法主要突出几个方面：

1、 职工患职业病可申请工伤认定

2、工伤住院费符合诊疗目录可直接结算

3、 有资质承包方应承担工伤保险责任

根据黑政发20165号《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》

第十条 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

在停工留薪期内办理按月领取基本养老保险待遇手续，基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差额至停工留薪期满之月。

工伤职工在停工留薪期内生活不能自理的，经协议定点医疗机构确认需要护理的，由用人单位负责。

第十三#条 职工在两个或者两个以上用人单位同时存在劳动关系的，各用人单位应当分别依法为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时的用人单位依法承担工伤保险责任。

第十四条 五级至六级伤#残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤#残职工劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤#残就业补助金。

(一)五级至十级伤#残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤#残职工一次性伤#残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。

(二)伤#残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤#残就业补助金按每减少1年递减20％的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10％支付。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤#残就业补助金。