主要取决于具体的转移情况、转移地区以及相关的社保政策。

一、社保转移的基本流程

社保转移通常涉及两个或多个地区的社保机构之间的协调。转移流程一般包括提出申请、提交相关材料、审核确认等环节。在这个过程中，通常需要提供身份证明、社保卡、原参保地社保机构出具的参保缴费凭证等材料。

二、离职证明在社保转移中的作用

离职证明主要证明个人与原单位的劳动关系已经解除。在社保转移过程中，离职证明可以作为个人在原单位参保情况的辅助证明材料。如果原单位已经为个人缴纳了社保费用，离职证明可以证明这一事实，有助于新参保地社保机构确认个人的参保记录。

然而，并非所有社保转移都需要提供离职证明。如果个人能够提供其他有效证明材料，如参保缴费凭证等，也可以完成社保转移。此外，不同地区的社保政策可能存在差异，对于离职证明的要求也可能有所不同。因此，在进行社保转移前，最好先了解当地的具体政策和要求。

三、建议与注意事项

为避免在社保转移过程中遇到不必要的麻烦，个人在办理社保转移前，建议提前与原参保地和新参保地的社保机构进行沟通，了解具体的转移流程和所需材料。同时，妥善保管好个人的身份证明、社保卡等相关材料，以便在需要时能够及时提供。

综上所述：

社保转移是否需要离职证明取决于具体的转移情况、转移地区以及相关的社保政策。在办理社保转移时，个人应提前了解当地的具体政策和要求，准备好所需的材料，以确保转移流程的顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十二条规定：

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。