一、职工社保转灵活就业社保吃亏吗

1、职工社保转灵活就业社保当然是比较吃亏的。因为职工是公司交一大部分，自己只需要交一小部分就可以了，而灵活就业是全部需要自己都承担的。那么相对于灵活就业社保来说，职工社保是比较好的。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、灵活就业社保缴纳注意事项

1、参保人员应在到达法定退休年龄的当月，携带本人身份证、个人档案、解除劳动关系协议书、养老金计算表（无养老金的不提供）到医保中心窗口办理医保在职转退休手续，逾期未办理的，按停保处理。2020年到达法定退休年龄的参保人员，先按全年的应缴款预缴，待办理退休变更手续后结算。

2、已缴纳全年职工医疗保险费的灵活就业人员，再就业后由用人单位负责参保缴费，当年度剩余月份的医疗保险费退还个人。

3、已缴纳全年职工医疗保险费的灵活就业人员，年度内转移到外统筹区参保的，从申请转移次月起，当年度剩余月份的医疗保险费退还个人。

4、灵活就业人员上一年度欠缴职工医疗保险费的，第二年度按停保处理，若需恢复以灵活就业人员身份参保，应到医保中心办理补缴续保手续。

灵活就业的社保一般是由本人自己缴纳的，此类人员可以灵活就业人员身份来参加社保，也可以失业人员、农民等身份来缴纳社保。社保的缴纳分为多个档次，在缴纳时，可以自由选择适合自己的方式。?

绍兴灵活就业是不是比职工的高

对于个人缴费中的困难人员，还有灵活就业人员社保补贴，这也是全国统一的大政策，虽然各地补贴的标准不一样，但政策是一样的。缴费满15年以后，灵活就业人员还可以享受退休待遇，由于灵活缴费年限比较短，缴费标准比较低，养老金相对也会比较低，但每月都有养老金可以领，每年还可以继续调整提高，按照初步计算的结果来分析，灵活就业人员大概在8年左右就可以收回自己缴纳的成本，从这个意义上来分析也是不吃亏的。

从自己的缴费比例包括缴费金额来看待这件事情。那么确实，似乎比起企事业单位的在职员工更吃亏一些。因为如果说你是一名在职员工，那么个人所付出的缴费成本，缴费比例往往都是比较低的。而且作为在职员工来讲，他个人是不需要专门掏钱去交这个社保费用。因为公司都会从工资当中直接去扣除，所以说是感受不到任何的缴费压力。如果同样交职工社保，想获得同样的养老金，灵活就业的个人养老成本要比职工多2/3，从这点上看个人确实比职工吃亏，但需要说明的是，单位给有劳动关系的人交社保统筹基金，那是对他为单位贡献的一种转移支付。

如果你觉得不划算，最好是找一个能建立劳动关系的单位参保缴费。现在有好几种社保，很多人还不很了解！作为单位交的社保，还有个体工商户交的社保费率都相同。只是交的基数不同。还有就是由谁交的问题！在企业的社保费分单位和个人缴费部分。机关事业单位也一样。只是个体工商户得全额自己缴交。就略显得亏了。其实个体工商户到领养老金的时候还不是和企业退休人员一样按缴费年限计算领取。说亏其实是赚了！

绍兴灵活就业不一定比职工的高

灵活就业人员，缴纳社保吃亏，最主要的原因就是缴纳的费用有自己承担。例如职工缴纳社保，个人承担8%（个人缴纳的费用），单位承担16%（单位缴纳的费用），这样的缴纳比例，个人承担部分少之又少。反观灵活就业人员，每年需要承担近万元的社保缴纳费用，没有单位承担部分，所以缴纳费用上很吃亏。

女性的退休的年龄跨度很大，如果是女性职工参保，50岁的年龄就可以退休。如果是女性灵活就业人员参保，那么就需要55岁才能办理退休。两者之间退休年龄相差五年的时间，这也就意味着少领取五年的养老金，所以灵活就业人员，一定很吃亏。

灵活就业人员，退休后养老金普遍偏低，主要的原因是缴纳的年限和缴费的基数低。职工社保缴纳年限长，基数高，退休后养老金自然也要高一些。养老金上涨的时候，灵活就业人员上涨部分要少一些，职工参保人员上涨的要多一些。所以，养老金上涨，灵活就业人员一定也是吃亏的。

灵活就业人员缴纳费用自己全部承担，退保的时候却只返还比例是40%，也就差不多是个人账户部分。所以，这也就意味着灵活就业人员，退保只能退还很少一部分。

职工参保人员，退保的时候同样是退还个人账户部分，但是职工参保统筹账户部分是有单位缴纳，这也就意味着退保的同时，对于自己的利益并没有太大的影响。也可以说，自己缴纳多少，社保返还多少。