对于我们的业务员工，企业部门将为员工支付这种社会保障。然后离开企业单位后，您没有相应的企业单位承担相应的业务部门，那么您需要找到一种方法来支付这种社会保障费用。当然，如果您在离开之前找到了新的工作单位，您可以将您的个人社会保障转移到新的工作单位。在这种情况下，社会保障已完成。当然，替代工作单位涉及一个问题，即在试验期间，许多工作单位都是不舒服的，将在试用期或6个月期间中断三个月。然后我们不想打断这3?6个月的付款，它实际上可以通过这种方式实现这样的目标。

由于社会保障转移的过程，如果您的社会保障是归于状态，那么社会保障部门会要求您支付完成此社会保障的中断状态。当然，由于您离开了原始企业部门，这种社会保障中断需要您充分承担所有社会保障支付。因此，您需要在转移之前完成这种社会保障的中断，因此您可以形成持续付款。还有一种方法或者您已从原始单位中留下，暂时将您的个人社会保障转移到灵活的就业名称。因此，灵活的就业是转移到家庭注册所在的社会保障局，然后支付费用。这样您也可以形成一个持续的社会保障期限。然后，这种方法适合那些没有找到工作单元的人。

因为如果您还没有找到新的工作单元，因此您的社会保障期可能会长期被打断。直到新的工作单位可以进行正常的续约，然后暂时转移到灵活就业的形式，有必要继续支付这种社会保障。由于灵活就业所支付的个人社会保障也旨在以员工的养老保险的形式，据说其支付期是累积的。然后我个人思考。每个人更换工作单位都是每个人的自由。当然，工作单位被替换，现在它是一个更常见的事情。

事实上，如果它在3到6个月内不会影响这种社会保障，那就不是很多。所以不要担心这3到6个月的社会保障中断，当然，如果你的社会保障长期被打断，那么它实际上是一个更好的选择。但只有3至6个月的试用期，导致这种社会保障中断。然后，您可以选择这6个月的社会保障，因为对养老金治疗的影响并不是特别大。社会保障支付3至6个月的中断对于医疗保险的影响相对较大。由于医疗保险将停止医疗保险报销，那么您只能享受超过6个月的医疗保险报销治疗。