应届生交了一个月社保后辞职，社保费用的处理方式和相关权益保障是许多毕业生关心的问题。

一、社保费用的处理

对于应届生而言，如果在一个月内辞职，其已缴纳的社保费用并不会因为离职而作废。根据社保政策，个人所缴纳的社保费用会进入个人账户，累计计算。因此，即使离职，之前缴纳的社保费用仍然有效，可以在未来继续累计。

然而，需要注意的是，由于只缴纳了一个月的社保，可能尚未达到某些社保待遇的享受条件，如医疗保险的报销额度等。因此，在离职后的一段时间内，可能无法立即享受到某些社保待遇。

二、相关权益保障

虽然离职，但应届生在社保方面的权益仍受到法律保护。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，即使离职，之前缴纳的社保费用也是合法有效的。

此外，对于因用人单位原因导致的社保缴纳问题，如未按时足额缴纳等，应届生有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。同时，如果因离职导致社保关系中断，应届生也有权在找到新工作后继续参加社会保险，保障自己的社保权益。

综上所述：

应届生交了一个月社保后辞职，其已缴纳的社保费用仍然有效并累计在个人账户中。虽然可能暂时无法享受到某些社保待遇，但相关权益仍受到法律保护。离职后，应届生有权继续参加社会保险并维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条规定：

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

将社保转移到学校就可以了，在社保转移网上申请界面，点击申请按钮。选择工作的社保地，点击提交申请，后台审核通过后，提示激活，激活成功后，社保恢复应届生身份。

应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关，高校毕业生与缴纳社保有关。

应该是是可以算的，应届生的身份界定：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。也就是说你没有调动的档案，应该可以算应届毕业生。但是还是要以具体的公告要求为准。