一、职工薪酬的内容

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系二给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

敲黑板这里的“职工”，主要包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员，例如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业签订劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

（1）短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内 需要全部予以支付的职工薪酬，因接除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

（五险一金：医疗、工伤、生育、养老、失业（后两个为离职后福利）、住房公积金）

敲黑板短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚嫁、产假、丧假、探亲假等。

短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。（利润->股东）

（2）离职后福利。是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外（养老保险和失业保险归为此类）

（3）辞退福利。是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减二给予职工的补偿。

（4）其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

二、应付职工薪酬的科目设置

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定受益计划”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

三、短期薪酬的核算

（一）职工薪酬确认的原则

企业应当在职工为其 提供服务的会计期间 ，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。

会计处理：

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬） （成本类）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）? （成本类）

管理费用（行政管理人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程（从事工程建设人员薪酬）

贷：应付职工薪酬

注辞退福利列入管理费用

（二）职工薪酬的确认和计量

1、货币性职工薪酬

（1）工资、奖金、津贴和补贴：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认为应付职工薪酬。

（2）职工福利费：企业应当在实际发生时根据实际发生额借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--职工福利费”科目

（3）国家规定计提标准的职工薪酬：对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职员工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。

（4）短期带薪缺勤：企业应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

（i）累积带薪缺勤，是指带薪权利 可结转下期的带薪缺勤 ，本期尚未使用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

（ii）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未使用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。

敲黑板企业确认职工享有的与非累计带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

2、非货币性职工薪酬

（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的 含税公允价值 计入相关 资产成本或当期损益 ，同时确认应付职工薪酬。

计提时：

借：生产成本、制造费用、管理费用等

贷：应付职工薪酬--非货币性福利

发放时：

借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费--应交增值税（销项税额）

同时结转成本：

借：主营业务成本

存货跌价准备（如有）

贷：库存商品

企业以 外购 的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额并记入当期损益或相关资产成本。

会计处理：

外购商品时：

借：库存商品（ 含增值税 ，因为不会卖出去不能抵）

贷：银行存款等

发放时：

借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：库存商品（ 含增值税 ）

同时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬--非货币性福利

敲黑板根据税法的相关规定，外购商品用于职工福利其进项税额不得抵扣，所以应将其计入商品成本中。

（2）企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等职工资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。会计处理：

计提时：

借：管理费用、生产成本、制造费用等

贷：应付职工薪酬--非货币性福利

实际支付租金或计提折旧时：

借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：银行存款

累计折旧

离职后福利分为设定受益计划（企业管到死，风险在企业）和设定提存计划（退休后与企业无关，风险在个人）

四、设定提存计划的核算

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日未换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并记入当期损益或相关资产成本。借记”生产成本“”制造费用“”销售费用“等科目，贷记”应付职工薪酬--设定提存计划“等科目。