退休返聘人员辞退后，没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。

劳务关系和劳动关系的区别有哪些

1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的；

2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系；

3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；

4、适用的法律规范不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》；

5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

主要涉及到单位作为雇主为员工提供住房福利的相关法律条款。

一、单位福利分房的定义与性质

单位福利分房是指雇主为了激励员工、提高员工的生活水平，以低于市场价的价格或优惠条件向员工提供的住房。这种福利属于雇主给予员工的额外待遇，是员工劳动报酬的一种形式。

二、单位福利分房的条件与程序

单位在分配福利房时，通常需要遵循一定的条件和程序。首先，单位应制定明确的福利分房政策，包括分配对象、分配标准、分配方式等内容。其次，单位应对员工的资格进行审核，确保符合条件的员工能够享受到福利分房的待遇。最后，单位应公开透明地进行福利分房，避免出现不公平、不公正的现象。

三、员工权益保障

民法典规定，单位在分配福利房时，应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的财产权、居住权等。同时，员工也有权要求单位按照政策规定进行福利分房，并对分配结果提出异议或申诉。单位应建立有效的申诉机制，保障员工的合法权益得到维护。

四、单位福利分房的变更与终止

在员工离职、退休或发生其他情况时，单位福利分房的相关权益可能会发生变化。单位应根据实际情况制定相应的政策，明确福利分房的变更与终止条件。同时，单位应提前告知员工相关政策的调整，确保员工能够及时了解并适应变化。

综上所述：

民法典关于单位福利分房的规定旨在保障员工的合法权益，确保单位在分配福利房时遵循公平、公正的原则。单位应制定明确的福利分房政策，公开透明地进行分配，并尊重员工的合法权益。员工也有权要求单位按照政策规定进行福利分房，并对分配结果提出异议或申诉。在实际操作中，单位应关注员工的实际需求，不断优化福利分房政策，提高员工的满意度和归属感。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第六百二十二条规定：

当事人约定买受人以支付一定期限的房屋使用费作为价款，出卖人在该期限届满前取得房屋所有权证书的，该房屋使用费应当认定为房价款的一部分。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条规定：

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。