很多员工如果找到了比较稳定的工作都会持续干到自己 退休 后就可以直接领取 退休金 度过晚年的，但是有些时候也会有的员工发现自己临近退休了而合同却已经到期，此时如果单位有意愿续签就不会有任何的争议，但是不愿意续签的话就应该向其所有合理的补偿。下面来看看具体的内容。 接近退休人员劳动 合同到期 怎么办？ 通常签订固定期限 劳动合同 会有期限限制，所以在劳动合同到期之后需要及时考虑续签或是做其他，一般公司不签或是降低劳动条件的，就需要支付 经济补偿金 。不过，有劳动者在公司上班到现在离退休只有几年了，现在要是离职了，会很难找到其他工作，所以有些劳动者想要接着续签合同。 劳动合同不解除的情况 劳动合同到期时下面的情况公司不可以 解除劳动合同 ： 1、从事接触 职业病 危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、公司 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 4、劳动者在该公司连续工作满15年，且距法定 退休年龄 不足5年的; 5、法律、行政 法规 规定的其他情形。 另外，在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关 工伤保险 的规定执行。 所以，根据上面的规定，其实在劳动者连续在该公司上班满15年，并且距离法定退休年龄还不满5年的，符合这些条件的，法律上是不允许公司解除劳动合同的。而只满足离退休只剩三年时间，没有连续在该公司工作满15年的，那么公司没有解除劳动合同的限制。 当然，要是满足上面规定的条件的，那么公司不得解除到期合同，应当续延到该情形消失时终止。 最后，现在有些公司为了调整公司的人员结构，发现有劳动合同到期的就 解除合同 ，其实并不是所有到期合同都可以解除，所以要是发现公司有违规的，权益受损的劳动者可以及时去申请仲裁处理。 综上所述，接近退休的工作者一般都是单位的老员工而应该得到续签的待遇直到退休的，但是有的单位考虑到内部人员的结构而想要利用合同到期的契机直接辞退这些老员工的，就必须给付相应的赔偿以免老员工无法正常退休的同时还找不到其他的工作。

还有2年退休解除劳动合同的处理方法如下：

1、劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，劳动合同终止，不视为解除劳动合同；

2、离退休5年内，用人单位不得依据劳动法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同；

3、若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿；

4、劳动合同到期且离退休不足三年时，劳动者可协商续订或终止合同，若用人单位提出不续签或降低条件，需支付经济补偿金。

退休解除劳动合同的注意事项：

1、提前通知：应提前通知员工，确保员工有足够的时间准备退休相关手续；

2、办理手续：应协助员工办理退休前的各项手续，包括社会保险、公积金等；

3、经济补偿：根据相关法律规定，计算并发放应得的经济补偿金；

4、档案转移：协助员工将个人档案和社会保险关系转移到社区或指定的退休服务机构；

5、退休福利：向员工说明其退休后的福利待遇，包括养老金领取方式等；

6、健康关怀：关注员工退休前后的健康状况，提供必要的健康咨询或服务；

7、心理辅导：为即将退休的员工提供心理辅导，帮助他们平稳过渡到退休生活；

8、工作交接：组织退休员工进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性；

9、遵守法律：确保整个解除劳动合同的过程符合国家法律法规和公司政策；

10、记录备案：将解除劳动合同的过程和结果进行书面记录，并妥善保存备案。

综上所述，劳动者在退休解除劳动合同时，需根据法定退休年龄和办理退休手续来终止合同，离退休5年内不得解除合同，但若劳动者存在特定情形，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，而劳动合同到期且离退休不足三年时，劳动者可与用人单位协商续订或终止合同，若用人单位拒绝续签或降低条件，需支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本人原因造成劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。