确保在失业期间个人社保关系的连续性，并在重新就业后能够顺利地将社保关系转移到新的工作单位。

一、失业期间社保处理

1.失业登记：在失业后，应尽快前往当地的人力资源和社会保障局进行失业登记，以享受失业相关的福利待遇和政策支持。

2.社保关系处理：在失业期间，可以选择继续以个人名义缴纳社保费用，以确保社保关系的连续性。具体缴费标准和流程可咨询当地社保机构。

二、再就业后社保转移

1.就业登记：在找到新的工作单位后，应前往当地的人力资源和社会保障局进行就业登记，以便将社保关系转移到新的工作单位。

2.社保关系转移手续：在就业登记完成后，需要向原社保机构申请办理社保关系转移手续。这通常包括填写社保关系转移申请表、提供个人身份证明和新单位的相关证明文件等。

3.新单位接收社保关系：原社保机构在审核无误后，会将社保关系转移至新单位所在的社保机构。新单位在接收到社保关系后，即可为职工继续缴纳社保费用。

综上所述：失业再就业社保的办理主要涉及失业期间的社保处理和再就业后的社保关系转移。在办理过程中，需要关注当地的政策规定和操作流程，以确保个人社保关系的连续性和稳定性。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条规定：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《失业保险条例》

第十四条规定：

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

有。

一、公司办理失业险的积极影响

1.提升员工福利：为员工办理失业险，体现了公司对员工的关心和责任感，有助于提升员工的福利待遇和满意度。

2.增强员工忠诚度：办理失业险可以让员工感受到公司的稳定和安全，从而增强对公司的忠诚度和归属感。

3.促进公司形象提升：公司为员工办理失业险，有助于提升公司在社会公众心中的形象，为公司吸引更多优秀人才奠定基础。

二、公司办理失业险的潜在影响

1.增加成本负担：办理失业险需要公司承担一定的保险费用，这可能会增加公司的运营成本。然而，从长远来看，这些费用相对于员工稳定、公司形象提升等益处来说，是值得投入的。

2.潜在的人才流失风险：虽然办理失业险有助于提升员工忠诚度，但也可能导致部分员工在享受失业保险待遇后，失去积极寻找工作的动力，从而增加人才流失的风险。

三、公司应如何平衡办理失业险的影响

1.合理规划保险费用：公司应根据自身经济状况和员工需求，合理规划失业保险费用的投入，确保既不会给公司带来过重的经济负担，又能满足员工的基本保障需求。

2.加强员工沟通与培训：公司应加强与员工的沟通，让员工了解失业保险的意义和重要性，同时加强职业培训，提高员工的职业技能和再就业能力。

3.建立完善的激励机制：公司可以通过建立完善的激励机制，鼓励员工积极寻找工作，降低人才流失的风险。

综上所述：办理失业险对公司既有积极影响，也有潜在影响。公司应充分考虑自身经济状况、员工需求以及市场环境等因素，合理规划失业保险费用的投入，同时加强员工沟通与培训，建立完善的激励机制，以平衡办理失业险对公司的影响。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第四十四条规定：

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条规定：

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十六条规定：

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。