向劳动监察投诉，不可以按人身损害提起诉讼。

工伤职工住院期间，因为用人单位拒缴费用，本可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令缴费。在用人单位缴费之前，可先自行垫付费用治疗就医。出院后伤情加重，可以重新入院治疗，用人单位不缴费的，向劳动监察投诉。

工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议，适用工伤保险条例的规定，不适用人身损害法律法规，不可以按人身损害向人民法院提前诉讼。

《工伤保险条例》

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

最高人民法院

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

法释[2003]20号

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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