其次，根据相关政策规定，凡经劳动保障或人事部门批准未达到法定正常退休年龄(男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，工残退休人员除外)提前办理退休的人员，其养老金应计入所在用人单位缴费基数，由用人单位按8%的比例缴纳基本医疗保险费(含个人2%)，直至达到法定退休年龄止。在此期间内，个人不缴纳基本医疗保险费，并按退休人员享受基本医疗保险待遇。 用人单位发生破产、终止、撤销或者拍卖时，必须依法优先清偿欠缴的基本医疗保险费和退休人员10年的基本医疗保险费，希望我的回答对您有帮助!感谢

需要。

退休办理手续如下：

1.根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；

2.根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续；

3.职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。