养老金并轨是有希望的。

养老金“并轨”是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。

双轨制——企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度（现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨）。

养老金并轨的好处

一是实现了机关事业与企业职工社会养老保险制度的衔接和统一，机关事业单位新聘人员养老保险与企业职工完全统一，缴费和退休后的养老金计发办法、调整办法与企业职工完全一致，破除了长期被社会诟病的‘双轨制’，实现了养老的社会公平。

二是畅通了机关事业与企业的交流渠道，新聘人员的社会养老保险可以转移和接续，职业年金便于清算和携带，打开了机关事业与企业之间长期存在的交流‘瓶颈’，有利于人才的合理流动。

2024年养老金并轨是指将现有的多种养老金制度逐渐统一为一种制度，实现养老金的公平性和可持续性。

具体而言，就是将现有的企业职工基本养老保险制度、机关事业单位养老保险制度以及城乡居民基本养老保险制度进行整合，形成一个统一的养老保险制度。

一、养老金并轨的背景

随着我国经济社会的快速发展，人口老龄化问题日益严重，养老问题成为社会关注的热点。过去，我国实行的是多种养老金制度并存的局面，这在一定程度上导致了养老金待遇的差异和不公平现象。因此，为了实现养老金的公平性和可持续性，政府决定进行养老金并轨改革。

二、养老金并轨的意义

养老金并轨改革有助于消除不同群体之间的养老金待遇差异，实现社会公平。同时，统一的养老保险制度可以提高养老金的可持续性和稳定性，为老年人提供更好的生活保障。此外，养老金并轨还有助于促进劳动力市场的流动性，提高劳动力的配置效率。

三、养老金并轨的实施步骤

养老金并轨改革需要逐步推进，包括制定统一的养老保险制度框架、调整和完善相关政策、加强养老保险基金的管理和运营等方面。政府将根据实际情况，制定具体的实施方案和时间表，确保改革的顺利进行。

四、养老金并轨的挑战与对策

养老金并轨改革面临着诸多挑战，如资金来源问题、制度衔接问题等。为了解决这些问题，政府需要加大财政投入，拓宽养老金资金来源渠道，同时加强制度之间的衔接和协调，确保改革的顺利进行。

综上所述：

2024年养老金并轨是指将现有的多种养老金制度逐渐统一为一种制度，实现养老金的公平性和可持续性。养老金并轨改革有助于消除待遇差异、提高养老金可持续性、促进劳动力市场流动性。然而，改革也面临着资金来源和制度衔接等挑战，需要政府加大投入和加强协调。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

第十一条规定：

基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

明确提出了逐步做实个人账户、统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策、加强基本养老保险基金征缴和监管等改革措施，以进一步完善企业职工基本养老保险制度。