1、首先单位不应该不给你上保险，而且发放的工资不能低于你当地的最低工资标准；

2、产假+晚育假 一共是128天，你产假休的时间长，超出产假的部分天数，单位肯定会扣薪的；

3、没有参保就意味着没有生育保险--社保部门不会给你发生育津贴的，因为单位没给你交那份钱；

4、对于你生孩子期间发生的住院、医疗费可以和单位协商，看单位能为你报销多少，在你128天正常产假期间单位应当足额给你发放工资。

以上意见供参考