2024年五险一金最低缴纳标准是根据国家相关政策规定而确定的，对于不同行业和地区的最低缴纳标准可能会有所不同。通常情况下，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

一、五险的缴纳标准

五险的缴纳标准通常与个人的工资基数有关，工资基数越高，缴纳金额也相应增加。根据国家规定，每个地区都会设定一个最低工资基数，作为五险缴纳的基础。因此，了解当地的最低工资基数是确定五险缴纳标准的关键。

具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险的缴纳比例通常是根据工资基数的一定比例来计算的，工伤保险和生育保险则通常由企业全额承担。这些比例在不同地区可能有所不同，但总体上，五险的缴纳标准是根据国家政策和地方规定来确定的。

二、住房公积金的缴纳标准

住房公积金的缴纳标准通常也是基于个人的工资基数。国家规定了住房公积金的缴纳比例范围，不同地区可以根据实际情况在这个范围内确定具体的缴纳比例。同时，个人和企业都需要按照规定的比例缴纳住房公积金，用于支持职工的住房需求。

需要注意的是，五险一金的缴纳标准并非一成不变，而是会随着国家政策和地方规定的调整而发生变化。因此，企业和职工应及时关注相关政策法规的更新，确保按照最新标准缴纳五险一金。

综上所述：

2024年五险一金最低缴纳标准是根据国家政策和地方规定而确定的，包括五险和住房公积金的缴纳。个人和企业需要关注相关政策法规的更新，确保按照最新标准缴纳五险一金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条规定：

职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。

《住房公积金管理条例》

第十六条规定：

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。