个人在达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年，是有机会进行补缴的。

具体的情况可能因地区、社保类型和政策变化而有所不同。

一、社保补缴的基本原则

社保补缴一般遵循“自愿补缴、限期补缴”的原则。这意味着，如果有需要补缴的社保费用，个人或单位需要在规定的期限内自愿进行补缴。然而，这个“规定期限”通常是有限制的，并非无限期地可以追溯过去进行补缴。

二、社保补缴的时间限制

在我国，社保补缴的时间限制因地区和政策而异。一般来说，大多数地区的社保补缴期限是有限制的，通常不允许补缴超过数年之前的社保费用。这是因为社保制度的设计是为了保障当前的社会保障需求，而非过去的权益。

三、影响社保补缴的因素

是否能够补缴十年前的社保，除了受到时间限制的影响外，还可能受到其他因素的影响。例如，不同类型的社保可能有不同的补缴规定，某些特定的社保项目可能允许更长时间的补缴。此外，政策的变化也可能对社保补缴产生影响，因此需要及时了解最新的政策规定。

四、如何了解具体的社保补缴政策

由于社保补缴政策因地区和政策而异，个人或单位在考虑补缴社保时，应首先咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的补缴政策和规定。这样可以确保在补缴过程中遵守相关规定，避免不必要的麻烦。

综上所述：

社保是否可以补交十年前的，主要取决于具体的社保政策和规定。由于补缴时间限制、社保类型以及政策变化等因素的影响，个人或单位在考虑补缴社保时，应首先了解当地的政策和规定。在符合规定的前提下，可以选择自愿补缴社保费用，以确保个人的社会保障权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条规定：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

灵活就业人员达到退休年龄但社保未交满15年，是不允许一次性补缴的。

一、社保缴纳的重要性

社保缴纳对于个人来说具有非常重要的意义。它不仅关系到个人在退休后的生活保障，还涉及到医疗、工伤、失业等多个方面的保障。因此，灵活就业人员应当尽早规划自己的社保缴纳，确保在达到退休年龄时能够享受到相应的待遇。

二、未达到缴费年限的处理方式

对于已经达到退休年龄但社保未交满15年的灵活就业人员，处理方式因地区而异。一些地区可能允许在一定期限内进行补缴，以补齐缴费年限；而另一些地区则可能不提供一次性补缴的选项，但允许个人在退休后继续缴纳一定年限的社保，以逐步达到享受待遇的条件。

三、了解当地政策与规定

由于社保政策具有地域性差异，灵活就业人员应当及时了解所在地区的具体政策和规定。可以通过咨询当地社保部门、查阅相关政策文件或咨询专业机构等方式，获取准确的信息和指导。

四、合理规划未来社保缴纳

对于尚未达到退休年龄的灵活就业人员，应当合理规划未来的社保缴纳。可以根据自己的经济状况、工作稳定性等因素，选择适合自己的缴费档次和方式，确保在退休时能够享受到相应的社会保障待遇。

综上所述：

灵活就业人员达到退休年龄但社保未交满15年，一般不允许一次性补缴。具体处理方式需根据所在地区的政策和规定来确定。个人应当及时了解当地政策，合理规划未来的社保缴纳，以确保在退休时能够享受到相应的社会保障待遇。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条规定：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。