企业养老保险和机关事业养老保险是两种不同的养老保险制度，它们的主要区别在于参保对象、缴费标准和待遇享受等方面。

一、参保对象

企业养老保险主要面向企业职工和个体工商户等劳动者，旨在保障他们在退休后的基本生活需求。而机关事业养老保险则针对机关事业单位的工作人员，为其提供相应的养老保障。

二、缴费标准

企业养老保险的缴费标准通常与参保人员的工资水平挂钩，采用企业和个人共同缴费的方式。而机关事业养老保险的缴费标准则根据机关事业单位的工资制度和财政状况来确定，一般也由单位和个人共同承担。

三、待遇享受

在待遇享受方面，企业养老保险和机关事业养老保险也存在差异。企业养老保险的待遇水平通常与参保人员的缴费年限、缴费金额等因素相关，待遇水平较为灵活。而机关事业养老保险的待遇水平则通常与职务、职称等因素挂钩，具有一定的稳定性。

此外，两种养老保险制度在基金管理、运作机制等方面也存在不同。企业养老保险基金一般由社会保险经办机构负责管理，而机关事业养老保险基金则可能由特定的管理机构或部门负责。

综上所述：

企业养老保险和机关事业养老保险在参保对象、缴费标准和待遇享受等方面存在明显的差异。这些差异反映了不同类型单位在养老保险制度上的不同需求和特点。为了确保养老保险制度的公平性和可持续性，应进一步完善和优化这两种制度，以满足不同群体的养老保障需求。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第十一条规定：

基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

第一条规定：

改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

事业单位和企业退休金的差别有：

1、缴费基数不同：机关事业单位的薪资普遍较高，而企业的薪资相对较低。由于养老金通常与离退休前的薪资挂钩，因此机关事业单位的退休人员能够获得更高的养老金待遇。

2、工龄补贴不同：机关事业单位通常会给予工龄补贴，而企业往往没有类似的政策。这也导致了退休养老金待遇的差异。

3、养老金计算方式不同：机关事业单位的养老金计算方式通常是基于薪资和工龄等因素，而企业的养老金计算方式可能更简单，仅基于缴费年限。这也导致了退休养老金待遇的不同。

4、养老金调整机制不同：机关事业单位的养老金通常有定期调整机制，而企业的养老金调整则较为灵活。这可能导致机关事业单位的退休人员在通货膨胀等因素影响下能够获得更好的待遇。

5、经费来源不同：机关事业单位的经费主要来自于国家或地方政府，而企业则主要依靠自身经营收入。由于机关事业单位的经费相对稳定，因此可以提供更高的养老金待遇。

6、养老金管理不同：机关事业单位的养老金管理往往更加规范和严格，有专门的管理机构和制度。而企业的养老金管理可能相对较为松散，这也可能导致待遇差距的产生。

7、发放方式不同，事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。

8、缴费比例不同，企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到

退休金领取条件

1、养老保险金至少累积缴费满15年，多缴多得；

2、达到法定退休年龄：

（1）正常退休年龄：男性年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁。

（2）特殊工种提前退休年龄：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，且男年满55周岁以上，女年满45周岁以上。

（3）因病或非因工致残退休年龄：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

3、退职年龄：达不到退休年龄，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。

总之，企业退休和机关事业单位退休养老金待遇差距的原因主要包括薪资差异、社会保障制度差异和管理体制不同等。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。