法律分析：合肥人才公寓申请条件是国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才、基础人才六大类和新引进的来合肥市工作的高级人才及以上层次人才。

法律依据：

《合肥市人才公寓建设使用管理办法（试行）》第十二条　人才分为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才、基础人才六大类，符合规定条件的人才按照不同层次享受相应的住房面积标准（标准见附件）。对其他特殊人才实行一事一议。

第十三条　对新引进的来本市工作的高级人才及以上层次人才，本人及其配偶、未成年子女在本市无住房，可享受产权型人才公寓，也可承租租赁型人才公寓。对来本市工作且在本市无住房的基础人才，可提供公租房或发放租房补贴。

《合肥市人才分类及相应人才公寓面积标准》全文

近日，合肥市房产局发布了公租房的受益人群，包括城镇中等偏下收入住房困难家庭、新就业人员、外来务工人员以及市、县（市）、区（开发区）引进的特殊人才，都可申请公租房。

不过，公租房租赁合同期限原则上为3年，有特殊需要也可申请续租3年。

并且公租房不能转借，公租房如果超过3个月没住，或者连续3个月或累计6个月拖欠租金经催告后仍不缴纳的，公租房也会被收回。

合肥公租房政策规定，四类人可“租”公租房三年

1.城镇中等偏下收入住房困难家庭，须具有本地城区户口，且在合肥城区实际居住；。

家庭人均可支配收入、人均住房建筑面积符合本市保障条件；

2.新就业人员，须具有本市市区户籍（或暂住证）；

3.外来务工人员，须年满18周岁，持有就业地暂住证（居住证），有手续完备的劳动（聘用）合同，并正常缴存社会保险；

4.市、县（市）、区（开发区）引进的特殊人才，在合肥工作的全国、省部级劳模、全国英模、荣立二等功以上的复转军人等住房困难家庭按属地申请公租房，可优先安排。

公租房租赁合同期限原则上为3年，确因需要的经批准可续租3年。

不能转借3个月不住就收回

合肥公租房政策还指出，承租人通过、获赠、继承等方式在申请公租房地区获得其他住房的，或在租赁期内超过政府规定的收入标准及家庭人口变化不符合租赁条件的，应退出公共租赁住房。

退出确有困难的，经合肥市公租房管理部门同意，可以申请最长不超过6个月的延长租住期。

延长期内，按同区域同类住房市场价格收取租金。

对于合肥公租房政策还有不清楚的吗？如果将公租房转租、转借、改变公租房结构或使用性质，无正当理由连续3个月以上未在承租的公租房内居住的；连续3个月或累计6个月拖欠租金经催告后仍不缴纳的；获得其他形式政策性住房保障的；在公租房中从事违法活动的；违反物业管理公约拒不整改的，依照租赁合同应当解除租赁关系。