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所谓的最低档，是本省核定的五险一金缴纳最低数，是政府防止一些企业故意报低薪而少交五险一金。

关于最低档的工资额，可以在政府人社局网上查询即可，大多数省份核定的应缴的五险一金最低工资基数在1800以上，若按2000元计算（各地比例略有差别），你每月需扣除工资500元左右交五险一金；企业需交约800元。

若按2000元计算作为最低档计算交五险一金，你每月实际拿到手工资约5000元[我提供的基数与实际误差很小]。

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五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论其单位性质如何，无论其家庭收入怎样，无论其是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。