休了产假后辞职不需要补社保费。

休完产假后辞职的员工不需要为此前的社会保险费用进行补偿。根据相关规定，社会保险费是由公司在员工在职期间缴纳的，一旦员工离职，与公司的劳动关系解除，公司便不再为该员工缴纳社保费用，同时员工也无需向公司补偿之前的保险费用。因此，产假结束后选择离职的员工，不必担心社保费用的补偿问题。

社保的权益保障：

1、医疗保险：提供基本医疗费用的报销，减轻因病致贫的风险；

2、养老保险：为退休后的生活提供经济支持，保障老年生活质量；

3、失业保险：在失业期间提供一定的经济帮助，帮助稳定社会就业；

4、工伤保险：对工作中受伤的员工提供医疗和经济补偿；

5、生育保险：保障女性职工生育期间的权益，提供生育津贴等福利。

综上所述，休完产假后辞职的员工无需为此前的社会保险费用进行补偿，不必担心社保费用的问题。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。