民营企业不给员工交社保怎么办

sclctv 2025-04-15 热点资讯 20 次浏览 0个评论

40多岁进入民企，60岁退休，没有社保，企业是否应该给予补偿？

40几岁进入一家民营企业企业，一直在一家民营企业单位上班，但作为这一家工作单位而言，依然没有给我们缴纳社保待遇，自身抵达退休年龄规定60周岁情况下才反应过来，并没有交纳社保就没有办法按月领取养老保险待遇，而这时假如说自身再去想交纳社保，已是为11万，这样的情况下，能否严格要求自己原工作单位，来进行一定的经济补偿金呢？

事实上产生这样的状况，在以前是司空见惯，只不过在我身边的朋友就得知了那样的一则真实案例。因为民营企业企业本来就是给领导打工，那样老总为了能最大限度提升自己的经营收入，通常他甘愿违反劳动合同方法的要求，没去为员工交纳社保，那样这样的情况下职工虽说一直在企业里工作中，但由于一直没有参与个人社保，而进而导致结果就是就算抵达退休年龄规定，也享受不到到养老金工资待遇，这一点在一些大中小型民营企业企业是常见的。

并且在2018年社保税改之前，也是十分比较常见的。所以说我通过身边的朋友了解的，这篇真实案例便是一名40多岁的下岗工人，因为他之前国企企业失业之后，那在这一民营企业企业一直没有缴纳个人社保，接近20年时间，进而导致自已的累计缴费年限不够15年，且不可以办理退休的真实案例。

那样这样的情况下可不可以根据劳动争议仲裁换句话说劳动保障监察的方式去申请处理呢？事实上抵达这一年龄层，你不可能会去要求自已的原工作单位交纳社保对自身的危害算得上是几乎为零，当然你不够15年累计缴费年限，你还得达到15年及以上才能够办理退休。所以说对个人产生的影响便是你必须延长退休年龄，如果你相距的期限较多，那么我极有可能会延迟时间5年及以上才可以办理退休。

针对有相当一部分的群体，索性他便并没有创建这一城区养老保险的群体，那我个人想法就不需要去创建养老保险了，由于15年缴费在很多城市，它还是不可以在退休年龄规定后去创建有关的社保账号，就只有机会去参与城乡居民基本养老保险，随后一次性补缴进行15年花费，能够按月领到居民养老金待遇，当然这居民养老金是很低的，所以说我们是不是挑选参与城乡居民基本养老保险，要根据自身具体情况经济实力去确定。

但基本这种情况根据原工作单位规定去进行补交换句话说合同履行以内的责任义务是非常困难的一件事情，根据我好朋友所阐述的这样的一个真实案例，最后这件事情是没有下文，不论你是根据劳动保障监察也罢还是用劳动争议仲裁也罢，都是有一定的时限局限，并且自身不缴纳个人社保，那样的情况法院是不予以直接受理的，所以说最后的结果便是没有下文，那样我朋友的观点便是，这名员工只可以自己吞咽恶果，随后自付全额的去交纳所差别的社保待遇。

法律规定单位需要和员工签订劳动合同，如果超过一个月不签订劳动合同，那么员工在掌握和单位存在实际劳动关系证据的情况下，是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，从第二个月开始计算，最迟至入职一年。同时单位没有给员工缴纳社保，是可以要求以此解除劳动关系，并要求单位承担解除劳动关系的经济补偿的。

依据《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。