社保就是指的5险1金，包括养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金。

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示:

医疗保险:个人承担2%，单位承担8%;

养老保险:个人为8%，单位承担20%;

失业保险:个人为1%，单位承担2%;

工伤保险:个人无，单位1%;

生育保险:个人无，单位1%;

公积金:个人7%,单位7%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为:

医疗保险:个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元;

养老保险:个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元;

失业保险:个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元;

工伤保险:个人无，单位2000*1%=20元

生育保险:个人无，单位2000*1%=20元

公积金:2000*7%=140元，2000*7%=140元。

因此个人总计为:360元，单位总计为:780元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

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社保有什么作用,要买多少年?有人说买15年就不用买了?都有什么惠民政策?

社保作用:

社保就是对于参加成员在遇到年老,生育,疾病,失业,工伤的风险的时候.能够获得经济补偿的一种社会化的保险保障机制.一般由国家,企业,个人三方来承担责任.具体表现为:国家通过法律来强制实施,在税收方面给予优惠.企业和个人在缴费上分担责任.具体缴费比例分别为:养老企业占员工月工资20%,个人8%;疾病:企业缴费7.5%,个人2%.其他的参考具体企业和地区标准.

年限:累计缴费不底于15年.按照社保领取原则:缴费年限越长,缴费金额越大,则领取越多.下面是计算公式,可以参考:

月基本养老金=基础养老金

+个人账户养老金

+增发养老金

+过渡性养老金

+调节金

(1995年12月31日以前参加工作，才能享受过渡性养老金和调节金。)

基础养老金=(参保人员退休时上一年本省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%

指数化月平均工资=上一年本省职工月平均工资×本人历年平均缴费工资指数。(下面是四川省,以次为例)

例张先生退休时的月收入为3000元，缴费年限为35年,缴费平均指数为2。

基础养老金＝(1488+1488×2）÷2×35×1%

＝781.2元

个人账户养老金＝退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

50岁：计发月数195

55岁：计发月数170

60岁：计发月数139

例张先生退休时的个人账户金额为108000元。

个人帐户养老金＝108000÷139＝777元

增发养老金本人指数化月平均缴费工资×增发养老金合计比例×缴费年限

例张先生退休时的指数化月平均缴费工资为3000元，缴费年限为35年。

基础养老金＝3000×0.1%×35＝105元

由上面可以看出:缴费年限越长,缴费基数越大,领取额越多.但是从目前的情况来看,基本养老保险保障水平是很底的,为了获得充足的保障,建议购买商业保险,如果企业参加企业年金计划的话,加入是很好的.

惠民政策:这个可以在政府网站上看到,很全面的.

希望我的回答对你有所帮助,如有相关问题可以相互交流!

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